年薪雇佣合同范本

薪雇佣合同范本 第一篇

薪应包括：

、 年度固定工资。

度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。

、年度效益工资。

度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的影响不是经营者的“投入”,而是企业的“产出”.年

、长期效益奖励。

期效益奖励是对经营者为企业长期可持续进步所作贡献的奖励。

、 社会保险。

业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

、职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。

、职务消费。

务消费的内容较为广泛，主要是经营者由于任职的缘故在企业报销的各种支出。

薪雇佣合同范本 第二篇

、按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计职业已满一年不满一零年的，年休假为五天；已满一零年不满二零年的，年休假为一零天；已满二零年的，年休假为一五天。民族法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形其中一个的，就不能享受当年度的年休假：

一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

二）职工请事假累计二零天以上且单位按照规定不扣工资的；

三）累计职业满一年不满一零年的职工，请病假累计二个月以上的；

四）累计职业满一零年不满二零年的职工，请病假累计三个月以上的；

五）累计职业满二零年以上的职工，请病假累计四个月以上的。

薪雇佣合同范本 第三篇

方：_________

方：_________

__有限公司(下面内容称公司)同意聘请住址:___________身份证号：___________

、聘请职位：

、受聘员工的职业责任和责任：按___ 岗位责任要求。

、报酬及福利：

、年薪___________元人民币，依公司的财务规划按月支付。

、受聘员工的劳保职业依民族规定及公司制度执行。

、公司将依员工的表现给予季度津贴和年终分红。

、员工家属不在龙岩市范围内的，公司予以每年___________次探亲假，每次___________天。

、员工享有民族规定的法定假日和公司规定的假期。

、受聘员工同意严格遵守公司的各项规章制度并承担公司规章制度的责任和义务。

、受聘员工的职业时刻：___________小时/周

、周一至周五：_________

、周六：_________

、核心职业时刻：_________

、员工必须签到和签出_________

、超时职业：为保质保量完成公司安排的职业，员工应自觉超时职业。这是公司决定员工津贴和分红的重要考核指标。

、聘用试用期：_________

、聘用合同的终止：_________

、员工有下面内容任一情形的，公司将立即终止其聘用合同并用不支付其最终一月薪金。

：员工严重违反公司规章制度的。

：员工的职业表现未能达到公司要求，并且在公司提出的期限内员工仍未能达到公司期望的。

、公司由于经营缘故需用终止聘用合同时，将提前通知该员工，公司末能提前一个月通知该员工的，应支付该员工相当于其 薪金的补偿。

、员工提出辞职的，应提前 书面通知公司，未提前通知公司的，公司将不支付其最终一个月薪金。

方：_______________ 乙方：_______________

位名称：_______________姓名：_______________

人代表：_______________ 性别：_______________

址：_______________ 文化程度：_______________

民身份证：_______________

口所在地：_______________

庭住址：_______________

期：_______________

薪雇佣合同范本 第四篇

方：____________

方姓名：____________

份证号码：____________

住地：____________

乙双方经平等协商，双方一致同意签订下面内容协议：

一条协议期限

、本协议期限为：自______年______月______日始至______年______月______日止,聘用性质为(全职或兼职)。

、协议用工期自______年______月______日始至______年______月______日止。

、乙方薪资的为______元/月，无任何附加薪酬。

、用工期内，乙方有下列不符合《员工入职说明》情形其中一个的，甲路线乙方说明理由后可以随时解除本协议：

方签署的《员工登记表》（包括但不限于个人身份、年龄、学历、资格证书、职业经历；身体状况、是否有潜在疾病、残疾、职业病等）存在虚假情况的；

其他用人单位签订竞业限制协议或其它包含竞业限制内容协议的；

在甲方《员工入职说明》规定的其他不予录用情形的

二条职业地点及岗位安排

、乙方同意甲方根据需要,安排乙方在甲方______（部门）从事___职业；经甲乙双方协商一致，甲方可以根据生产和职业需要及乙方的身体状况、职业能力、对乙方的考核结局等，调整乙方的职业。

、甲乙双方协商一致，甲方可以根据需要，变更乙方相应岗位及职务。

、乙方须按甲方的要求,按时、按量完成职业任务。

、乙方的职业地点为甲方业务所及国内地域。按照诚信合理的制度,甲路线乙方说明情况后,甲方可根据职业实际需要进行人员调配。

三条劳务报酬

、甲方于每月二五日前支付乙方劳务费每月人民币______元，无故不得拖欠。

、甲方对乙方收入中的应纳税额及其它法定扣缴款项予以代扣代缴。

、甲方可根据实际经营状况、甲方规章制度、对乙方的考核结局以及乙方的职业年限、奖罚记录、岗位变化等，与乙方协商一致后，调整乙方的工资水平，但不可低于民族规定的最低工资标准。

四条劳动纪律

、甲方根据民族的有关法律、法规，建立、健全职业规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合民族安全卫生标准的职业场所和完成职业任务所必需的劳动条件。

、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供民族及甲方规定的劳动保护用品。

、乙方须严格遵守甲方指定的职业规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防安全事故的发生。

、在职业期间，乙方应遵守甲方制定的劳动纪律、职业守则、保密制度以及不时公示的其他规章制度。乙方应当以谨慎的态度职业，以求最大限度维护甲方的利益，并尽最大努力增加甲方的收益。

、乙方违反甲方制定的劳动纪律或相关规章制度时，甲方可依据《公司行政处罚管理规定》给予相应的处分，详见《公司行政处罚管理规定》。

、甲方各项规章制度制定和公布的程序详见甲方《管理制度制定及发布规定》。

、甲方依据条制定并公示的规章制度是本协议的有效组成部分，乙方应当遵照执行。

五条职业时刻

、甲方实行每日职业时刻不超过八小时，每周职业时刻不超过四十八小时的标准工时制。但因职业需要及责任需要，对部分职位实行不定时工时制或者综合计算工时制。

、甲方根据职业需要，安排乙方加班，超出工时应双方协商解决。

、乙方需要加班，应当得到甲方部门的书面批准，未得到甲方书面批准的，不计为加班；甲方考勤登记表、考勤卡等记载乙方工时的文件、表格，仅表示对乙方进入及离开职业场所的时刻的纪录；对乙方延长职业时刻的纪录，并不代表甲方认可为乙方加班。

六条福利待遇

方在试用期结束后，依据甲方的规章制度根据乙方的具体情况适用甲方的福利待遇制度。

七条聘用协议的变更

乙双方协商一致，可以变更本聘用协议约定的内容。

何对本协议条款的修改和增加应当由协议双方通过书面形式做出。

八条其它约定

何对本协议条款的修改和增加应当由协议双方通过书面形式作出。

协议未尽事宜，由甲方根据有关法律、法规或政府的行政规定，结合甲方的实际情况，随时制定相应的补充规定。

司相应规章制度将被视为本协议的附件而被双方共同遵守。若本协议的条款与附件的条款不一致，本协议的条款应当优先适用。

协议一式二份，具有同等法律效力。

方负责人：____________乙方（签名）：____________

期：______年______月______日日期：______年______月______日

薪雇佣合同范本 第五篇

方:_________________地址:_________________

定代表人(主要负责人):_________________

方:_________________性别:____身份证号码:_________________

建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

一条本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为________年____月____日起至________年____月____日止。

二条甲方根据职业需要，安排乙方在________职业岗位，乙方的职业任务为________，职业地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及职业地点。

方应认真履行岗位责任，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成职业任务。

三条乙方按甲方规定完成职业任务的，甲方于每月________日支付工资，支付的工资为________元/月，其中试用期的工资为________元/月。或者实行计件制，计件单价为________。

四条职业时刻和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

六条其他未尽事项按照民族及地方现行有关规定执行。

七条双方其他约定

八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

方签字(盖章)________乙方签字________

订时刻：________年____月____日根据《^v^劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

、劳动合同期限

一条本合同为固定期限劳动合同，合同期自________年____月____日起至________年____月

二条本合同试用期自________年____月____日起至________年____月___日。

三条若乙方开始职业时刻与约定时刻不一致，以实际到岗之日为合同起始时刻建立劳动关系。

、职业内容和职业地点

四条根据甲方职业需要，乙方同意从事保安岗位职业，乙方的职业地点为甲方在上海的服务的。

五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的职业态度、职业能力等，有权调整乙方的职业岗位、职业内容和职业地点等。

六条在合同有效期内，甲方调整乙方的职业岗位、职业地点、职业内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位职业责任、职业内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、职业地点签订合同。

、职业时刻和休息休假

七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

八条因驻点职业需要安排乙方延长职业时刻或节假日加班加点的，乙方应服从驻点领导的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

九条乙方加班不能自行决定，须经驻点领导安排或者报上级批准，否则不视为加班。

、劳动报酬

十条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的制度，结合本公司实际和乙方的职业岗位，确定乙方的工资水平。

十一条乙方月工资标准为____元，试用期的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

十二条甲方有权根据其生产经营状况、乙方职业岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

十三条甲方于每月____日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满。

十四条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起____日内向甲方书面提出，超过时刻则视为无异议。

、社会保险和福利待遇

十五条甲乙双方应执行民族有关社会保险和福利的规定。

、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

十六条甲方为乙方提供符合民族规定的劳动标准的职业条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在职业中的安全和健壮。

十七甲方负责对乙方进行想法政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守民族和本公司规程。

十八条如乙方在职业经过中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健壮及相关权益。

、劳动合同的变更、解除、终止和续订

十九条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的制度，依法变更劳动合同部分条款。

二十条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

二十一条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

二十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

二十三条乙方有下列情形其中一个的，甲方可立即解除本劳动合同：

.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的.，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去职业经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

.严重违反本合同或甲方的规章制度;

.法律法规规定的其他情形。

二十四条甲乙双方解除劳动合同，必须按民族有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

二十五条有下列情形其中一个，本合同自行终止：

.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

.甲方与派驻的、乙方所在的公司合作关系终止;

.乙方应征入伍或者履行民族规定的其他法定义务的;

.法律法规规定的其他情形。

二十六条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

、违反劳动合同的责任

二十七条乙方未提前三零天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接职业后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

二十八条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

二十九条乙方有下列情形其中一个的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

.违反甲方依法制订的规章制度;

.职业失误给甲方造成了经济损失;

.应向甲方支付的其它任何款项;

、劳动争议处理

三十条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原职业单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。

三十一甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内可以向相关部门提请仲裁。

、其他规定

三十二条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

三十三条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

三十四条本合同未尽事宜，按照民族及地技巧律法规及甲方的规章制度执行。

三十五条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

三十六条本合同自________年____月____日之日起生效。

三十七条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

方：________________甲方代表人(委托人)：________________地址：________________

方：________性别：_____身份证号码：________________通讯地址：________________