脱岗培训合同范本

脱岗培训合同范本 第一篇

一、到职前培训 (部门经理负责)

一、致新员工欢迎信。

二、让本部门其他员工知道新员工的到来 (每天早会时)。

三、准备好新员工办公场所、办公用品。

四、准备好给新员工培训的部门内训资料。

五、为新员工指定一位资深员职业为新员工的导师。

六、准备好布置给新员工的第一项职业任务。

二、部门岗位培训 (部门经理负责)

到职后第一天：

一、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。

二、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。

三、关于新员工认识本部门员工，参观职业场所。

四、部门结构与功能关于、部门内的独特规定。

五、新员工职业描述、责任要求。

六、讨论新员工的第一项职业任务。

七、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。

到职后第五天：

一、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申职业责任，谈论职业中出现的难题，回答新员工的提问。

二、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。

三、设定下次绩效考核的时刻。

到职后第三十天

部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。

到职后第九十天

人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。

三、公司整体培训：(人力资源部负责–不定期)

一、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。

二、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。

三、公司各部门功能关于、公司培训规划与程序。

四、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的难题。

脱岗培训合同范本 第二篇

一 新员工培训的重要性

新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的经过，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的经过。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯进步，不断发挥自己的才能，从而推动企业的进步。对企业来讲，在此期间新员工感受到的企业价格理念、管理方式将会直接影响新员工以后职业中的态度、绩效和行为。成功的新员工培训可以起到传递企业价格观和核心理念，并塑造员工行为的影响，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和领会的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。

二 新员工培训的目的

新员工培训的基本目的是让新员工了解企业的基本背景情况，即在了解企业历史、文化、战略进步目标、组织结构和管理方式的同时，了解职业的流程与制度规范，帮助员工明确自己职业的责任、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价格观和行为模式等，从而帮助员工更快地适应环境和新的职业岗位，更快地进入角色，进步职业绩效。同时，通过培训帮助新员工建立良好的人际关系，增强员工的团队觉悟与合作灵魂。

三 新员工培训的内容

一、常识性培训，是指对员工进行企业进步历程、企业文化、管理理念、组织结构、进步规模、前景规划、产品服务与市场状况、业务流程、相关制度和政策及职业道德教育展开关于、讲解和培训，使其可以全面了解、认识企业，加深认识并激发员工的使命感。

二、专业性培训主要包括：关于部门结构、部门责任、管理规范、培训基本专业聪明技能、讲授职业程序与技巧、关于关键绩效指标等。在这经过中部门负责人要向新员工说明岗位责任的具体要求，并在必要的情况下做出行为的示范，并指明可能的职业进步路线。

四 新员工培训的注意事项

一、新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点，制定详细的规划，对培训的内容、形式、时刻、负责人等做出详细的规划，并对执行的经过进行监控。

二、新员工培训不是人力资源一个部门的事务。对于新员工培训的责任部门和人员，一定要明确人力资源部、高层管理者、岗位所在部门负责人、相关部门负责人的责任划分，并保证各岗位和部门担负起各自应尽的’责任。

三、为了保证实际效果，新员工培训实施之后应及时进行记录归档和效果评估。

“好的开始等于成功的一半!”，新员工进入公司最初阶段的成长对于员工个人和企业都非常重要。新员工培训的成功离不开每一个细节的精心筹划。成功的新员工培训是人力资源管理的重要一环，为员工顺利融入企业，进而选择长期进步迈出了坚实的一步!

新员工入职培训规划书范本

一、新员工培训程序

第一是企业文化进修

内容有：《员工须知》、“六个一流”、静怡经理在江苏经贸学院的报告、《锦盛人》报纸、《锦石博览》杂志、公司概况、岗位聪明、公司运行流程、部门职能等

第二是业务进修

认识板材、行吊聪明、销售基本聪明、精品车间加工聪明、家装安装施工聪明 第三是体验进修

帮厨、打扫卫生、清洗工具设备、销售体验、车间实习、与一线工人同吃、参加考勤 第四是考评

认识板材聪明考核、进修企业文化考核、体验进修考核。考核形式有：个人讲演、写进修体会文章、写实习报告、互评、专家评定。

二、新员工培训内容

一、就职前培训(静怡经理负责)致新员工欢迎词，公司让本部门其他员工知道新员工的到来;准备好新员工进修场所、办公用品，准备好给新员工培训的培训资料;指定许竹坪为新员工培训负责人。

二、到职后第二、三天：公司组织班组长以上人员参加新员工培训大会，第三天到部门报到，部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来，关于新员工认识本部门员工，关于本部门的职业任务和职业特点等。

三、第四天参观企业。由培训负责人关于公司结构与功能、各部门内的独特规定;新员工职业描述、责任要求;讨论新员工的第一项职业任务等。

四、到职后第五天

一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申职业责任，谈论职业中出现的难题，回答新员工的提问。对新员工一周的表现做出评估，并确定一些短期的绩效目标，设定下次绩效考核的时刻。

到职后第三零天

部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。

到职后第六零天

静怡经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。

三、培训教师安排

静怡主讲——“平台与舞台”、“三个认同”

王经理主讲——公司历史与愿景、绩效考核、公司组织架构、公司政策与福利、公司相关程序

脱岗培训合同范本 第三篇

甲方＿＿＿＿，法定代表人＿＿＿＿，乙方＿＿＿＿，工种岗位＿＿＿＿。

为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创新性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲（指签约的班组、工段、车间或科室负责人）乙（指车间、分厂或部室的行政负责人）鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动合同，该合同自签字之日起生效。

合同岗位：

合同期限为年从一九年月日至一九年月日止。

本合同一式三份，签字双方及鉴证人各持一份。

甲方（签字）

乙方（签字）

鉴证人（签字）

＿＿年＿＿月＿＿日

岗位责任及任务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

考核奖励内容及解除合同规定：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

脱岗培训合同范本 第四篇

一、铲车司机岗位责任

一.认真遵守民族安全生产法律法规，遵守矿、单位各项管理规章制度和操作标准，进步风险自主管理的能力，保证铲车的安全运转。

二.铲车司机必须掌握铲车的结构、性能和职业原理，会按完好标准进行日常的维护和保养，按照本规程规定要求进行操作，能正确处理一般故障。

三.开始职业前，必须对铲车进行全面的安全检查，定期更换润滑油脂、机油或保养铲车，确保职业性能良好。

四.职业前必须检查职业场地安全情况，并进行相应处理。五.职业必须尽职尽责，严禁酒后驾驶，杜绝脱岗、睡岗，行驶中不准吸烟、饮食闲谈和做与职业无关的事务。

六.每班结束后，必须认真填写运行记录，保持铲车整洁，铲车停在规定地点，保证场地环境整洁、卫生。二、板式给料机司机岗位责任

一.认真遵守民族安全生产法律法规，遵守矿、单位各项管理规章制度和操作标准，进步风险自主管理的能力，保证板式给料机的安全运转。

二.熟悉本岗位板式给料机的职业原理、构造、性能、技术特征、零部件的名称和影响，电动机、控制设备的性能和有关电气基础聪明。

三.熟练掌握本岗位设备的开、停车程序和操作技巧。并具有检查、分析、防止和排除故障、进行自检自修的基本技能。

四.注意观察各连接部件是否适当可靠，有无松脱或缺少现象。

五.运行经过中要注意给料量要均匀，料中不得有杂物，如发现杂物应立即停车处理。

六.停车后检查溜槽有无堵塞或漏料现象。七.认真清扫现场设备和环境卫生。八.按规定填好职业日志，做好交接班职业。三、皮带机司机岗位责任

一.认真遵守民族安全生产法律法规，遵守矿、单位各项管理规章制度和操作标准，进步风险自主管理的能力，保证皮带机的安全运转。

二.熟悉本岗位皮带机的职业原理、构造、性能、技术特征、零部件的名称和影响，电动机、控制设备的性能和有关电气基础聪明。

三.熟练掌握本岗位设备的开、停车程序和操作技巧。并具有检查、分析、防止和排除故障、进行自检自修的基本技能。

四.停车后要对电动机、机械设备、传动部分、连接部分进行检查，如果发现异常现象，及时处理。

五.利用停车时刻进行设备维护保养，处理运行中出现和停车后检查出的设备难题。

六.开机经过中，要集中精力听清信号，听不清信号不得开机，不得出现误操作。皮带运转中要对重点部位进行检查，发现异常，立即停车进行处理，严禁设备带病运转。

七.负责管辖范围内设备的维护，协助修理工处理机电设备故障。搞好皮带机的维护、运转、保养管理职业。

八.每次处理完事故，必须详细地做好记录，拓展资料分析事故缘故，找出今后应吸取教训，以防发生类似事故。

九.充填职业经过中，严禁脱岗、窜岗和睡岗，坚守岗位，搞好皮带机质量标准化职业。

一零.当班结束职业后，认真对本岗位范围内进行清理打 扫，保持皮带机整洁，环境卫生良好。按规定填好职业日志，做好交接班职业。四、颚式破碎机司机岗位责任

一.认真遵守民族安全生产法律法规，遵守矿、单位各项管理规章制度和操作标准，进步风险自主管理的能力，保证破碎机的安全运转。

二.必须熟悉掌握鄂式破碎机的职业原理、构造、性能、技术特征、零部件的名称和影响，电动机、控制设备的性能和有关电气基础聪明。

三.熟练掌握本岗位设备的操作技术，开、停车的程序并具有检查，分析、防止和排除故障的技巧，进行自检自修的基本技能。

四.落实施工现场开工前、施工经过中的危险源辨识、安全确认和规程措施。

五.开机经过中，要集中精力听清信号，听不清信号不得开机，不得出现误操作。颚式破碎机运转中要对重点部位进行检查，发现异常，立即停车进行处理，严禁设备带病运转。

六.启动鄂式破碎机后，确认声音无异常，电机温度、声音正常。鄂式破碎机发生异常或震动严重时，要立即汇报主控操作员和维修工，并停止给料机的原料供给，配合维修工在较短时刻内进行处理。

七.破碎职业经过中，严禁脱岗、窜岗和睡岗，坚守岗位，不做与职业无关的事务。

八.协助维修工进行定期维修试验职业，作好鄂式破碎机 日常维护保养职业，每次处理完事故，必须详细地做好记录，拓展资料分析事故缘故，找出今后应吸取教训，以防发生类似事故。

九.检查设备，保持设备清洁完好，每班生产结束后清扫破碎机场地的环境卫生，作好运转记录。

五、振动筛司机岗位责任

一.认真遵守民族安全生产法律法规，遵守矿、单位各项管理规章制度和操作标准，进步风险自主管理的能力，保证振动筛的安全运转。

二.熟悉本岗位设备的职业原理、性能、构造、技术特征零部件的名称和影响，电动机、控制设备的性能和有关电气基础聪明。

三.熟练掌握本岗位设备的操作技术，开、停车的程序并具有检查，分析、防止和排除故障的技巧，进行自检自修的基本技能。

四.停车后要对电动机、机械设备、传动部分、连接部分进行检查，发现异常现象，及时处理。

五.利用停车时刻进行设备维护保养，认真检查、调整、更换支撑弹簧，检查筛面紧固情况，发现和松动及时处理。

六.开机经过中，要集中精力听清信号，听不清信号不得开机，不得出现误操作。运转中要对重点部位进行检查，发现异常，立即停车进行处理，严禁设备带病运转。

七.负责管辖范围内设备的维护，协助修理工处理机电设备故障。搞好振动筛的维护、运转、保养管理职业。

八.每次处理完事故，必须详细地做好记录，拓展资料分析事故缘故，找出今后应吸取教训，以防发生类似事故。

九.职业经过中，严禁脱岗、窜岗和睡岗，坚守岗位，搞 好振动筛的运转、维护职业。

一零.对本岗位环境进行清理，保持振动筛周围环境卫生良好。按规定填好职业日志，做好交接班记录。六、反击破碎机司机岗位责任

一.认真遵守民族安全生产法律法规，遵守矿、单位各项管理规章制度和操作标准，进步风险自主管理的能力，保证反击破碎机的安全运转。

二.熟悉本岗位机械和电器设备的性能、结构、技术规格和维护保养的基本聪明，熟悉其操作技巧、安全要求和排除一般故障的技巧。

三.检查反击破碎机上下溜槽是否堵塞和有无杂物卡住，有无砸坏，变形致使物流不畅，如发现难题及时处理。检查机体内有无矸石、杂物卡塞现象、反击破碎机保证空载启动。

四.利用停车时刻，进行设备维护保养职业，及时处理运行中发现和停车后检查出的难题。

五.破碎职业经过中，严禁脱岗、窜岗和睡岗，坚守岗位，搞好破碎机的运转、维护职业。

六.每次处理完事故，必须详细地做好记录，拓展资料分析教训，以防发生类似事故。

七.对本岗位环境进行清理，保持破碎机清洁，环境卫生良好。

八.按规定填好日志，做好交接班职业。七、除杂筛司机岗位责任

一.认真遵守民族安全生产法律法规，遵守矿、单位各项管理规章制度和操作标准，进步风险自主管理的能力，保证除杂筛的安全运转。

二.熟练掌握本岗位设备的操作技术，开、停车的程序并具有检查，分析、防止和排除故障的技巧，进行自检自修的基本技能。

三.停车后要对电动机、机械设备、传动部分、连接部分进行检查，发现异常现象，及时处理。

四.利用停车时刻进行设备维护保养，认真检查、调整、更换支撑弹簧，检查筛面紧固情况，发现和松动及时处理。

五.开机经过中，要集中精力听清信号，听不清信号不得开机，不得出现误操作。运转中要对重点部位进行检查，发现异常，立即停车进行处理，严禁设备带病运转。

六.负责管辖范围内设备的维护，协助修理工处理机电设备故障。搞好除杂筛的维护、运转、保养管理职业。

七.每次处理完事故，必须详细地做好记录，拓展资料分析事故缘故，找出今后应吸取教训，以防发生类似事故。

八.职业经过中，严禁脱岗、窜岗和睡岗，坚守岗位，搞好除杂筛的运转、维护职业。

九.对本岗位环境进行清理，保持除杂筛周围环境卫生良好。按规定填好职业日志，做好交接班记录。八、刮板输送机司机岗位责任

一.认真遵守民族安全生产法律法规，遵守矿、单位各项管理规章制度和操作标准，进步风险自主管理的能力，保证刮板输送机的安全运转。

二.熟悉本岗位刮板输送机的职业原理、构造、性能、技术特征、零部件的名称和影响，电动机、控制设备的性能和有关电气基础聪明。

三.熟练掌握本岗位设备的开、停车程序和操作技巧。并具有检查、分析、防止和排除故障、进行自检自修的基本技能。

四.停车后要对电动机、机械设备、传动部分、连接部分进行检查，如果发现异常现象，及时处理。

五.检查来料、排料闸门及各个溜槽，如有破损或堵塞现象应及时处理。

六.负责管辖范围内设备的维护，协助修理工处理机电设备故障。搞好刮板机的维护、运转、保养管理职业。

七.开机经过中，要集中精力听清信号，听不清信号不得开机，不得出现误操作。刮板机运转中要对重点部位进行检查，发现异常，立即停车进行处理，严禁设备带病运转。

八.每次处理完事故，必须详细地做好记录，拓展资料分析事故缘故，找出今后应吸取教训，以防发生类似事故。

九.破碎职业经过中，严禁脱岗、窜岗和睡岗，坚守岗位，搞好刮板机质量标准化职业。

一零.当班结束职业后，要认真对本岗位范围内进行清理 打扫，保持现场整洁，环境卫生良好。按规定填好职业日志，做好交接班职业。九、搅拌机司机岗位责任

一.认真遵守民族安全生产法律法规，遵守矿、单位各项管理规章制度和操作标准，进步风险自主管理的能力，保证搅拌机的安全运转。

二.必须熟悉掌握充填工艺流程，搅拌机的性能及构造原理和安全技术操作规程。

三.每班开机前和搅拌机运转经过中，必须对搅拌机进行全面的检查，发现隐患立即采取措施进行处理，确保搅拌机正常运转。

四.搅拌机操作工与集控室操作员之间要密切配合，掌握充填料浆的供给，料位、料浆的稀稠情况，保证充填泵的稳定运行。

五.搅拌机运行经过中要盯在现场，注意机器的运转情况，电机减速机、温度有无异常，各阀门是否正确开关，注意观察料位和膏体浓度，发现难题，及时通知主控室，立即采取措施，能处理的要在允许时刻内进行处理，故障严重时需要停机处理，要向值班领导汇报。

六.开机期间，严禁脱岗、窜岗和睡岗，搞好搅拌机的运转、维护职业。

七.每次处理完事故，必须详细地做好记录，拓展资料分析教训，以防发生类似事故。

八.职业结束后，要对搅拌机房进行清理，保证卫生清 洁。

九.按规定填好职业日志。严格执行现场交接班制度，将搅拌机的运转、故障情况及注意事项交接清楚。

一零.管理好本岗位的工具以及门窗、玻璃等，充填结束后，现场卫生清理干净。

十、充填泵司机岗位责任

一.认真遵守民族安全生产法律法规，遵守矿、单位各项管理规章制度和操作标准，进步风险自主管理的能力，保证充填泵的安全运转。

二.熟悉掌握充填泵的结构性能、电气控制、液压体系原理，及维护保养职业，充填泵送设备保证百分之百完好。

三.熟练掌握充填泵泵压的调节方式技巧，各种保护的指示，油位油量准确适量，保证充填泵符合运行要求。

四.开始操作前要按要求和程序对本岗位或管辖范围内的设备及环境进行安全确认，排除现场隐患。

五.充填泵工与集控室操作员之间要密切配合，掌握充填料浆的供给，料位、料浆的稀稠情况以及泵送速度，保证充填泵的稳定运行。

六.充填职业经过中，严禁脱岗、串岗和睡岗，坚守岗位，搞好设备的巡回检查，保证安全运转。

七.出现事故积极配合修理工处理，待事故处理完，必须详细地做好记录，拓展资料分析教训，以防发生类似事故。

八.每班结束职业时，必须认真填写有关记录，对充填泵及环境进行清理，保持设备整洁，环境卫生良好并填写职业日志。十一、集控员岗位责任

一.认真遵守民族安全生产法律法规，遵守矿、单位各项管理规章制度和操作标准，进步风险自主管理的能力，保证操控体系的安全运转。

二.集控室操作人员必须熟悉掌握充填工艺流程，充填设备的运转性能及构造原理和安全技术操作规程。

三.必须掌握各种仪表和设备的结构、性能和职业原理，保证各种仪表和设备处于完好情形。

四.充填经过中要精心操作，精确计算各种材料的配比，按设计要求保证膏体浓度。

五.能有效处理操作经过中出现的突发事故，处理不了的要及时上报值班领导并积极协助处理，协助领导、班工长搞好监视职业，发现难题及时汇报。

六.认真填写操作运转记录，尤其是操作经过中出现的故障难题，以便对今后处理事故起到借鉴影响。

七.各种充填数据要填写清楚准确，保证数据准确，装订成册，交技术员保管，给今后的充填职业和拓展资料经验教训提供准确数据。

八.每班结束时，对所辖范围进行环境卫生清理，保持设备、场地整洁、环境卫生良好。

九.办好交接班手续，方可离开控制室。十二、空气压缩机司机岗位责任

一.认真遵守民族安全生产法律法规，遵守矿、单位各项管理规章制度和操作标准，进步风险自主管理的能力，保证空气压缩机的安全运转。

二.熟悉本岗位空气压缩机的职业原理、构造、技术特征、零部件的名称和影响及有关电气基础聪明。

三.熟练掌握本岗位设备的开、停车程序和操作技巧。并具有检查、分析、防止和排除故障、进行自检自修的基本技能。

四.开机前或风机运转经过中，必须对空气压缩机进行全面的检查，发现隐患立即采取措施进行处理，确保空气压缩机正常运转。

五.空气压缩机运行经过中要随时注意压力表的变化情况，盯在现场，注意空气压缩机的运转情况，电机温度、电压、电流、励磁指示是否准确，声音有无异常，压力指示是否正常，润滑油是否满足需要，冷却水水压、水温有无异常，发现难题，立即停机进行处理。

六.利用停车时刻进行设备维护保养，处理运行中出现和停车后检查出的难题。

七.每次处理完事故，必须详细地做好记录，拓展资料分析教训，以防发生类似事故。

八.开机期间，严禁脱岗、窜岗和睡岗，搞好空气压缩机的运转、维护职业。

九.当班结束后，要对空气压缩机房进行卫生清理，保持 洁净整齐。

一零.按规定填好职业日志，做好交接班职业。十三、化验员岗位责任

一.认真遵守民族安全生产法律法规，遵守矿、单位各项管理规章制度和操作标准，进步风险自主管理的能力，保证化验室设备的安全运转。

二.掌握膏体料浆的材料构成，以及对矸石膏充填料浆的技术要求，掌握模块试验的技巧，操作步骤、注意事项及相关设备的性能，操作要求。

三.按照试验要求每班要在搅拌机放料时取出一定数量的膏体料浆，并分别装置在三组模具内，并分别在模块上标明装模时刻，接着放置在恒温箱内进行湿度养护和硬化，待泌水凝固后脱模，按照八小时、一天、二天、三天、七天、二八天等不同时段的取模时刻，分别从恒温箱内取出模块，进行抗压试验。

四.试验时，要将试验座上的粉块清理干净，以免影响试验的准确性。

五.试验时，要将电脑试验程序设置好，严格按照试验步骤进行操作，准确读取试验强度数据和记数。

六.试验完毕，要将数据进行计算汇总，报集控室，为充填提供重要数据依据。

七.负责压力机、水分试仪、养护箱、烘箱、试模等试验设备的维护职业。

八.每班测定矸石料的含水率及胶结料、粉煤灰质量，有 可疑情况时要取样保存，并进行测试。为集控室提供可靠准确的数据。

九.试验、取料要搞好本岗位的安全确认，确保试验程序、数据准确。

一零.化验员必须严格控制来料灰的质量控制职业，在外来罐车送灰的时候必须在现场，必须执行“吹灰先吹风，停灰后停风”的规则，吹灰结束后，必须和集控员联系，要开启除尘振动器三分钟。

一一.每班结束后，保持化验室卫生整洁，按规定填好职业日志，做好交接班职业。十四、电修工岗位责任

一.认真遵守民族安全生产法律法规，遵守矿、单位各项管理规章制度和操作标准，进步风险自主管理的能力，保证机电设备的安全运转。

二.熟练掌握所维修设备的结构、性能、技术特征、职业原理、电气体系原理图和各种安全保护装置的影响。

三.维修电工必须经过培训，经考试取得资格证，方可持证上岗。维修电工必须严格执行《煤矿安全规程》、《电业安全职业规程》等有关规程。

四.维修电工应严格执行岗位责任制，并遵守设备操作的有关规定。检修质量应符合《煤矿机电设备检修质量标准》的有关规定。

五.认真填写设备的检查、维护和试验记录。

六.检修前要对职业环境，电气设备进行确认，查看岗位有无安全隐患，发现难题，要采取措施进行处理。

七.检修时要佩带好防护用品，严格按程序进行操作，检修时使用专用工具。检修电气开关、线路时，要严格执行停送电作业票制度，严格按规程操作，按程序操作，搞好停电、验电、放电职业。作业完毕后坚持“谁停电、谁送电”制度

八.拆卸开关或电气设备时，要将所拆下的物件存放在安全地点，以免丢失。

九.设备检修后，在送电前要清点人员、工具、测试仪器 仪表和更换的材料、配件。

一零.对检修作业场所进行清扫，搞好设备和场所的环境卫生。

一一.检修后的设备状况，要由检修负责人向操作人员交待清楚，由检修、使用两方共同检查验收后，方可移交正常使用。

一二.设备检修后应进行试运转，在主要部位应设专人进行监视，并特别注意轴承等转动部分的温度、震动情况、转动声响及润滑情况，发现难题，及时处理。

脱岗培训合同范本 第五篇

市场经济是法治经济、契约经济，合同是商品经济的产物，是商品交换的法律表现形式。

现代企业的经济往来，主要是通过合同形式进行的，因此，合同管理作为现代企业法律顾问制度的重要内容其中一个，能否实施有效管理把好合同关，是现化企业经营管理成败的一个重要影响。

一、现代企业的合同管理机构和管理模式

开门见山说，合同立由企业法律顾问部门管理。

在市场经济条件下，企业为实现一定的经济目的，明确相互权利义务关系而签订的合同是民事合同，企业通过合同所确立的民事关系，是—种受法律保护的民事法律关系’，因此通过签订合同建立民事法律关系的行为是一种民事法律行为。

这样看来，由于合同本身的特征，决定了合同不同于企业内部的生产人事、财务等管理职业，已超越了企业自身的界限，使之成为一种受法律规范和调整的社会关系，涉及大量的法律难题，因此合同应由企业法律顾问部门管理。

接下来要讲，合同管理应采取企业法律顾问部门统一归口管理和各业务部门、各单位分口管理的模式。

法律顾问部门作为企业合同的统一管理部门，对企业合同的签订和履行负有监督、检查和指导的责任。

具体作上，对合同实行分级、划块管理，各业务部门(主要有供销、基建、技改等)和所属各单位(主要有各个分公司、驻外机构)作为台同二级管理单位，负责本部门、本单位的合同签订和履行，并向法律顾问部门定期汇报有关合同的执行情况。

这样.企业和所属各部门、各单位对合同的管理做到机构、人员、制度三落实，形成完善的合同管理体系。

二、合同管理的具体内容合同关系自始至终是一种法律关系，因此现代企业的合同管理也应当是自始至终的全经过的、全方位的管理。

根据多年来我国企业的合同管理操作，合同管理应做好如下几项职业：

一、建立健全规章制度。

要使合同管理规范化、科学化、法律化，开头来说要从完善制度人手，制定切实可行的合同管理制度，使管理职业有章可循。

合同管理制度的主要内容应包括：合同的归口管理，合同资信调查、签订、审批、会签、审查、登记、备案，法人授权委托办法，合同示范文本管理，合同专用章管理，合同履行与纠分处理，合同定期统计与考核检查，合同管理人员培训，合同管理奖惩与挂钩考核等。

企业通过建立合同管理制度，做到管理层次清楚、责任明确、程序规范，从而使合同的签订、履行、考核、纠纷处理都处于有效的控制情形。

二、加强合同管理人员的培训教育。

合同管理人员的业务素质的高低，直接影响着合同管理的质量。

通过进修培训，使合同管理人员掌握合同法律聪明和签约技巧，坚持持上岗和年检考核制度，这不但增强了合同管理人员的责任感，也进步了合同法律觉悟。

三、重大合同审查管理。

企业重大合同主要有：中外合资合作合同、企业购并合同、联营合同，独家代理协议、重大技术改进或技术引进合同、涉及担保的合同、房地产开发与交易合同等。

把这些对企业的生产经营活动和经济效益影响大的合同挑出来，做为合同的重点管理对象，从合同的项目论、对方当事资信调查、合同谈判、文本起草、修改、签约、履行或变更解除、纠纷处理的全经过，都由法律顾问部门参与，严格管理和控制，预防合同纠纷的发生，有效维护企业合法权益。

四、履行监督和结算管理。

签约的目的主要是保障合同的及时有效履行，防止违约行为的发生，因此;企业法律顾.问对合同的履行进行监督是特别必要的。

通过监督可以知道企业各类合同的履行情况，及时发现影响履行的缘故，以便随时向各部门反馈，排除阻碍，防止违约的发生。

另外，合同结算是合同履行的主要环节和内容，法律顾问部门同财务部门密切配合;把好合同的结算关至关重要，这既是对合同签订的审查，也是对合同履行的监督，具体可采取或制定贷款支付复核程序，实施有效的管理。

五、违约纠纷的及时处理。

合同关系是一种法律关系，违约行为是一种违法行为，要承担支付违约金、赔偿损失或强制履行等法律后果。

法律顾问部门审查合同时选择合适的违约条款和纠纷处理条款显得很重要，一旦发生违约情形，法律顾问要区别情况，及时采用协商，仲裁或诉讼等方式，积极维护企业的合法权益，减少企业的经济损失。

合同管理是：企业法律顾问事务中的一项重要职业，它不再是简单的要约、承诺、签约等内容;：而是一种全经过、全方位、科学的管理，现代企业若能对合同实施有效管理，将为企业管理水平和经济效益的进步产生巨大的推动力。

脱岗培训合同范本 第六篇

督查督办职业制度

为确保公司在稳健有序，文明的经营管理、运营管理大环境下高效进步，逐步实现制度化、规范化、程序化和标准化，现结合公司实际，特制定本制度。

第一条 适用范围:郑州华夏安防工程有限公司全体人员

第二条 督查督办的主要职业与内容

(一)公司全局职业部署、领导重要指示的贯彻落实情况；

(二)公司职业目标、会议灵魂和决定的贯彻落实情况；

(三)各部门职业规划中列明的事项；

(四)公司合同书、协议书中需要督查、督办的事项；

(五)公司领导交办、拟办、查办的事项；

(六)同级部门委托的督办事项；

(七)客户和领导投诉的事项；

(七)其他确需督查、督办的事项。

第三条 督查督办规则:坚持[谁主管，谁负责，整体协作职业有人做，紧急事项快落实。^v^的规则；强化督查职业逐步体系化、规范化建设，形成以总经办主导，行政人事部协助，其他各部门配合的督查、督办格局。

第四条 督查职业基本程序

(一)督查立项。主要范围与督查督办职业的主要任务与内容基本一致。重大和复杂事项，在提出立项意见后，应征求相关部门领导的意见。

(二)督办。总经办应根据办理时限要求，采取电话催办、现场督办等方式进行督查，及时了解事项进展情况，检查督办事项完成情

况，对未按期完成的督查事项进行催办，督促承办部门及时办理。实行总经理督办事项重点跟踪督办；日常督办事项定期分阶段督办。对存在难题及时提出整改建议，确保各项职业迅速有效推进。

(三)延期。对督查事项因独特情况逾期未办结的，第一次可向督查申请延期，但要说明缘故，根据分管领导及督办领导签署的意见，重新明确办结时限；第二次申请延期的，须经公司总经理签署意见，并限时办结，不得再次延期。公司总经理督办事项规则上不得延期。申请延期要向督察郑重明确缘故。

(四)审核。承办事项办结后，承办部门应尽快上报督查部进行审核。

第五条 督查要求

(一)督查职业要紧紧围绕公司中心职业，突出重点，抓好督查检查职业，进步职业效率，完善监督机制，是公司各项决策和部署得到有效落实。

(二)督查是一种领导职能，各部门要高度重视，认真对待。

(三)所有检查事项都要及时办理，按时完成，不得相互推诿和拖拉延误。

(四)凡立项督查的事项，都必须[交必办、办必果、果必报^v^，做到事事有落实，件件有回音。办结的督办事项，承办部门应及时反馈。

(五)根据督查事项内容，对需要保密的事宜，在办理经过中，应按有关公文保密规定，采取保密措施。

第六条 对督查督办事项落实情况的处理

如发现同一督查督办事项:

(一)既未申请延期又不能确有困难而非主观缘故而致职业

延误的给予主要责任人政告处分加五零-二零零元的处罚。

(二)第一次申请延期的，对部门负责人进行告。

(三)第二次申请延期的，部门负责人要在周例会上做书面检查，并要公开做出新的承诺。

(四)第三次申请延期后仍未未完成的，如无总经理认可的客观缘故，对主要责任人采取行政告处分加经济处罚五零-一五零元的处罚。

第七条 对各类投诉的督办处理

自受理之时起七二小时之内投诉立案:

(一)当面(必要时书面)将投诉事项通知当事人；

(二)接受被告投诉从书面辩白，并举；

(三)专案调查、取，落实后形成处理意见。

第八条 结案:

(一)对于确有怨假不实的，公开还人公道。

(二)对于据充分，难辞其咎的:

一。依照公司相关规章制度直接问责处罚；

二。使用旧例比照法处置；

三。使用先例归类同比法处置。

第九条 本办法由行政人事部负责修改、解释。

第十条 本办法自下发之日起执行。

二〇一四年四月十四日

脱岗培训合同范本 第七篇

劳 动 合 同 书（示范文本）甲方（用人单位）名称：

住所：

性质： 法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住

居民身份证号码：

湖南省劳动和社会保障厅印

第一条

甲、乙双方选择下面内容第种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自

月 日起至 年 月 日止。其中试用 期自 年 月 日至 年 月 日止。

第二条 根据甲方职业需要，乙方同意从事 生产 岗位（工种）工

作。乙方的职业地点为。

第四条 乙方所在岗位实行下面内容第 种工时制。

（一）标准工时职业制。甲方安排乙方每日职业时刻为

不超过八小时

（不 超过八小时），每周 不超过四十小时（不超过四十小时）。甲方由于职业需要，经与工会和乙方协商后可以延长职业时刻，一般每日不得超过一小时，因独特缘故需要延长职业时刻的，在保障乙方身体健壮的条件下延长职业时刻每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时刻的情形，则不受前述限制。第十四条

乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面内容第 一 种工资形式：

（一）计时工资。乙方的工资标准为 岗位工资+年功工资

元/月，由下面内容几部分

组成： 岗位工资、年功工资、；其标准分别为 元/月、元 /月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的职业岗位变动，按

新的工资标准确定。第十五条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月二五 日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反民族有关最低工资的规定。

甲方：(盖章)乙方：(签名)

法定代表人或(主要负责人)：(签名)年 月 日 年 月 日

第一篇：岗位责任及绩效考核表生产经理岗位责任及绩效考核一、负责主持协调财务、生产有关负责人员，编制年、季、月生产规划、物质供应规划。绩效考核比例为二零%。二、安排落实年……

第一篇：事业单位岗位聘用合同岗位责任事业单位岗位聘用合同岗位责任八 级一、拥护党的路线、方针和政策，遵守民族法律、法规和校规校纪。二、热爱教育职业，忠于职守，为人师表，有良好……

第一篇：充填中心岗位责任一、铲车司机岗位责任一.认真遵守民族安全生产法律法规，遵守矿、单位各项管理规章制度和操作标准，进步风险自主管理的能力，保证铲车的安全运转。二.铲车司……

第一篇：岗位责任劳动合同总监 记录编号：使用编号：岗位责任劳动合同书（总监理工程师）甲方（用人单位）名称：成都衡泰工程管理有限责任公司昆明分公司昆明市经开区大冲村工业……

第一篇：充填中心岗位责任一、铲车司机岗位责任一.认真遵守民族安全生产法律法规，遵守矿、单位各项管理规章制度和操作标准，进步风险自主管理的能力，保证铲车的安全运转。二.铲车司……

脱岗培训合同范本 第八篇

使得每个员工都有绩效奖金，进步每位员工职业的积极，酒店也同样要制定相关的绩效管理制度。下面内容是酒店绩效管理制度的范本，请参考。

第一章总则

第一条目的

为了建立和完善酒店员工绩效管理体系，使员工的绩效得到认可，进步员工的职业积极，使酒店得到可持续进步，特制定本规程。

第二条解释

绩效管理是根据酒店核心价格、评价理念与标准，依据一定的程序和技巧，对员工的职业技能与贡献进行制度的管理。

第三条定位

绩效管理是酒店的资源管理的基础，绩效评估的结局是确定员工晋升、岗位轮换、薪酬、福利、奖惩、人事决策的客观依据，同时也是员工职业生涯进步规划与教育培训的客观依据。

第四条酒店绩效管理规程的基本目的

一、通过绩效管理体系，实施目标管理保酒店整体目标的实现，进步在市场竞争环境中的整体动作能力与核心竞争力。

二、通过绩效管理帮助每个员工进步职业绩效与职业胜任能力，建立适应酒店进步战略的人力资源队伍。

三、在绩效管理经过中，促进管理者与员工之间的沟通与交流，形成开放、积极参与、主动沟通的酒店文化，增强酒店的凝聚力。

第五条基本规则

一、公开规则:管理者要向被管理者明确说明绩效管理的标准、程序、技巧、时刻等事宜使绩效管理有透明度。

二、客观规则:绩效管理要做到以事实为依据，对被管理者的任何评价都应有事实根据，避免主观臆断和个人感。

三、开放沟通规则:在整个绩效管理经过中，管理者和被管理者要开诚布公地进行沟通与交流，评估结局要及时反馈给被管理者，指出不足，并提出今后应努力改进的路线，发现难题或有不同意见应在第一时刻内进行沟通。

四、差别规则:对不同部门、不同岗位进行绩效评估时，要根据不同的职业内容，制定不同的衡量标准，评估的结局要适当拉开距离，不搞平均主义。

五、常规规则:绩效管理是各级管理者的日常职业责任，对下属作出正确的评估是管理者重要的管理职业内容，绩效管理的职业必须成为常规的管理职业。

六、进步规则:绩效管理通过约束与竞争促进个人及团队的进步，因此管理者和被管理者都应将通过绩效管理进步绩效作为首要目标，任何利用绩效管理进行打击、压制、报复他人和小团体主义的行为都应受到制度的惩罚。

第六条绩效管理依据

绩效管理的依据是员工在绩效期内职业经过中的职业表现和职业结局，员工职业经过之外地言行均不作管理依据。

第七条管理者(评估者)

各管理者(评估者)必须把绩效管理作为管理经过中的重要组成部分，有效的利用绩效管理、进步自己的管理水准与管理效果，在绩效管理经过中，各级管理者有责任指导，帮助激励和约束下属，使下属尽快成长起来，下属的职业表现与业绩是各级管理者绩效的重要体现。

第八条被管理者(被评估者)

被管理者(被评估者)只有通过自身的长期不懈的努力，才能得到绩效管理规程的高度评价，进而享受到酒店的高质量待遇。

被管理者(被评估者)有权力了解个人的绩效管理依据与绩效评估结局，有权依据制度规定的程序对不公正的绩效管理进行申诉。

第九条绩效评估方式

绩效评估实行自我评估与直接评估相结合，以双方沟通达成一致的结局，结合其它部门对职业产出的满意评估进行全方位的绩效评估。

办公室负责全酒店绩效评估职业的组织实施、调整和，以及制度的解释和处理有关评估申诉。

第十条评估的时刻

绩效评估每月进行一次，酒店各部门每次月一日—五日前将本部门员工的绩效考评结局上报酒店办公室，汇审后转交财务部，绩效成绩将在中具体体现。

第十一条评分标准

评分标准采用三分制，具体标准如下:

三分:杰出(绩效成绩在一零零分以上)

职业绩效经常超出本职位常规的标准要求，有较高的酒店觉悟，通常具有下列表现:严格按照规定时刻要求完成任务，并经常提前完成任务，在时刻、数量、质量上超出规定的标准，得到上级和顾客的满意。

二分:优良(绩效成绩在八零——一零零分)

职业绩效经常能够按本职位常规标准的要求，具有酒店觉悟，通常具有下列表现:能按规定的时刻、数量、质量等职业标准完成，没有不满意现象。

一分:需改进(绩效成绩在八零分下面内容)

职业绩效显著低于常规本职位职业标准的要求，酒店觉悟不足，通常有下列表现:职业中出现较多失误，或在时刻、数量、质量上达不到规定的职业标准，经常突击完成任务，偶尔有不满意的投诉。

第十二条申诉

各类评估结束后，被评估者有权利了解自己的评估结局，评估者有向被评估者反馈和解释的责任。

被评估者如对评估结局存有异议，应开头来说通过沟通方式解决，解决不了时，员工有权向办公室提出申诉，申诉时需提交(绩效评估申诉表)及相关说明材料。

办公室需在五个职业日内对员工的申诉作出答复。

如员工的申诉成立，必须改正申诉者的评估结局，同时评估者个人的评估结局将因此受到影响。

第二章自我评估

第一条解释

自我评估是指在绩效管理期间结束时，由被评估者按照预先设定关键绩效指标和衡量标准对自己的职业目标完成情况进行评估。自我评估是酒店绩效管理制度中有机组成部分，它是利用被评估者对自己职业所做的反思，拓展资料检查和评估来激励被评估者不断的改进职业技巧，端正职业态度，进步职业能力，进步职业绩效。

第二条自我评估的基本规则

自我评估制度进行的基本规则:

一、被评估者必须以对个人负责，对职业负责和对酒店负责的态度，认真进行自我评估。

二、在自我评估经过中，被评估者必须严格自律、客观、公正地对自己的职业做出正确的评估。

第三条自我评估的依据

被评估者自我评估的依据是行业行为规范和酒店相关规章制度，单纯的与其它人比较而得出的自我评估结局，将得不到本制度的认可。

第四条自我评估程序

一、职业绩效评估

在绩效管理期末时，被评估者根据事先确定行规为衡量标准对个人的职业目标完成情况进行自我评估。

二、制定自我进步规划

被评估者根据自己的职业绩效中有待改进的地方提出自我改进与进步规划，并提出自己未来职业进步的兴趣点。

第三章主管评估

第一条解释

主管评估是指在绩效管理期间结束时，由被评估者自我评估之后由被评估者的直接主管对被评估者的职业目标完成情况进行评估，主管评估是酒店绩效管理制度的有机组成部分，它是实现管理的监督和控制职能的重要途径，同时主管人员通过绩效管理帮助被评估者进步职业能力，进步职业绩效。

第二条主管评估的基本规则

主管评估制度运行的具体规则:

一、评估者必须对职业负责和对酒店负责的态度，认真进行评估，评估应该以事实为依据。

二、主管评估针对的是被评估者的职业情况，而不是对被评估者的个特征进行评估。

三、主管人员对下属的评估应以进步和进步下属的职业绩效和职业能力为最终目标，不得以个人的好恶进行评估。

第三条主管评估的依据

主管评估的依据主要是:预先设定的被评估的关键绩效指标和衡量标准，单纯的被评估个人与其它人进行比较而得出的评估结局将得不到本制度的承认。

第四条主管评估程序

一、职业绩效评估

在绩效管理期末时，评估者根据预先确定的被评估的职业产出和衡量标准，对被评估者的个人职业目标完成情况进行评估，评分标准另定。

二、提出职业期限

评估者对被评估者的主要优缺点进行拓展资料并根据被评估者在职业绩效中有待改进的地方提出改进与进步的期望。

第五条评估结局反馈

直接主管和被评估根据评比结局进行绩效反馈面谈，根据被评估者自我评估和主管者评估共同达成对该员工的最终评估结局，共同制定进步绩效方案，评估者与被评估者在评估表上签名，并将此表上交给上级主管，由上级主管审核评比结局。

第五章相关部门的满意评估

第一条解释

部门间的满意评估是指由接受其部门服务的相关部门对该部门提供的服务进行评估，主要体现在对该部门提供的服务的满意程度，相关部门的满意度是部门绩效的重要组成部分，并且与该部门员工的个人绩效评估最终结局有关。

第二条适用范围

每一个为其他部门提供服务的部门，都应接受其服务对象的评估，每一个接受其他部门服务的部门都有责任对服务的提供者进行认真客观的评估，帮助其他部门提供职业绩效。

第三条评估关系的确定

在进行满意度的评估时，评估关系按照职业产出的路线来确定，被评估部门的某项职业产出是提供给出哪些部门的，对该项职业产出的满意度就由哪些部门来评估