无纸化测评培训心得拓展资料

无纸化测评培训心得拓展资料 第一篇

在五个多月的时刻里，职业与进修并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了职业环境，结识了职业同事，掌握了岗位责任，充实了职业内容，完成了职业任务。现就这五个多月来开展的主要职业做简要拓展资料。

一、培训情况

一、组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程，x月至x月，新员工入职培训共组织实施了xx期，受教育员工xxx人，平均每期参加xx人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为一零零%.

二、公司级及单位培训：x月至x月公司级培训共实施xx场，培训人数为xxx人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关聪明培训以及能源管理中心组织的节能技术培训；x月至x月各单位培训实施xxx场，培训人数为xxx人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。

三、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，x月组织炼钢厂考证，人数为x人；x月组织动力厂考证，人数为xx人，报名完毕，等待对方培训考证通知；x月组织人员考证，人数为xx人。与此同时，在领导的指导下，组织实施了在x月接收xx人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了xx人；x月接收了xx人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了xx人，及时填补了离职给公司带来的较大人员的缺口。

二、常规培训管理情况

一、培训设施管理情况：所有培训教室使用xx场，培训设施依旧保持原样，教室每次培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星期都有去检查实施情况，教室在使用期间，通过对各单位的`协调沟通，没有发生一起在时刻上有冲突的情况；培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫；电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在特别必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。

二、培训资料收集情况：每次培训结束之后，都会及时催交各单位培训资料，共收集培训资料纸制版xx份。

培训资料收集时，并不是所有的资料都完全按照了资料提交要求进行的，这是提交资料的不足之处；同时，各单位提交资料时，没有要求其提供电子版，这是今后一定要进行改善的地方。

三、特种作业台账的管理：自从特种作业人员信息台账出来之后，依据台账的信息，都及时通知了单位需要复审的人员进行复审，没有由于一人由于通知不及时导致证书失效的情况发生。由于公司离职和入职的人员每天都处在变动之中，因此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等到明年，即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次，以便更及时的掌握公司特种作业人员信息。

三、培训职业开展中出现的难题及对策

对于公司领导批准的年度培训规划，一般情况下应该按照规划执行，若不能执行，应该提前告知并用纸制材料说明缘故，这方面不少单位没有这样做。

在明年，培训管理员将加大对年度培训规划的落实监督力，每月月初将通知有规划的单位进行规划的落实，如不能落实年度培训规划，将要求其提供书面说明材料以备查验。

无纸化测评培训心得拓展资料 第二篇

通过这一整天的培训，让我们进一步了解了公司的企业文化、制度、目标和规划等，还有新员工价格培训。下面分享我的一些感悟。

一、目标。

公司有大的目标，有详细的规划。作为我自己也要有目标和规划，只有自己不断的进修和成长，成为公司需要的人才，才能跟上公司大的进步。

二、先做人后做事

子曰：“有才无德，小人也;有德无才，君子也;然德才皆具者，圣人也。”，“小赢凭智，大赢靠德”，这些名言都告诉我们要做什么样的人。指导想法不对，又怎么能把事务做好呢做好人就是为了树立正确的指导想法，从而做好事。

要勇于承担责任，有团队灵魂，善于进修，有向心力，了解组织或他人的需要。

三、态度决定命运

心情是心态的调节器，学会掌控自己的心情，理性态度对待职业。培养自己好的习性，形成好的性格，从而改变命运。

四、对“我无法…我不要…我能够…我一定…”的训练深有感触。

经常说“我无法…”，会让自己的常常感到无奈，迷茫。

经常说“我不要…”，就会让自己破罐子破摔，脚踩西瓜皮滑到哪里算哪里。

经常说“我能够…”，会让自己感觉到希望，有信心。

经常说“我一定…”，就会更让自己挖掘潜力，有信念有目标。

因此，在自我的话语词典中，要把“无法”，“不要”抹掉。多对自己说“我能够”，“我一定”。自我的激励很重要!

成功来源于两股力量：一、别人的鼓励和赞美二、自我的激励。

五、时刻的管理

时刻对于每个人来说都是公平的，只有二四个小时。因此，在职业中，做好时刻的管理尤为重要。分清重要、紧急，分清主次，就能每天的职业安排有序。即使规划的事务当天没有完成，但也把当天最重要最紧急的事务完成了。否则的话，职业效率就会很低，重要紧急的事务没有做，做的都是不太重要的或者缓急的事务。

这期的培训虽然结束了，我会立足自我，完善自我。我相信我选择的不仅仅是一份职业，更是一份事业。希望在不久的将来自己能在公司的舞台上展示我的精妙。

最终希望公司在以后的日子里能继续为我们提供一些个人素质修炼方面的培训和进修的机会。作为我是做设计方面职业的，同时也希望能有一些能进步专业素质方面的进修机会。感谢公司提供的培训机会!

无纸化测评培训心得拓展资料 第三篇

我参加了徐明达老师的精益管理培训班进修，通过徐老师形象，生动的案例剖析，使我对精益管理受到了愉快而深刻的聪明教育。开拓了我的思路和视野，受益匪浅。下面内容是我个人进修以后的一些心得体会:

一、转变觉悟是推进精益管理的核心所在

觉悟是我们对事物的认识，不同时期，不同阶段应有不同认知事物的觉悟，然而，由于传统思考定式，转变觉悟一个写在纸上容易，说在嘴上容易但做起来非常难的事，改变已经长期形成的固定思考模式是困难和痛苦的抉择，因此转变觉悟是实施精益管理的核心所在。

觉悟的转变是推进精益管理的必要前提。精益管理就是要从精益求精的科学态度，严谨务实的职业作风，认真负责的职业责任心去做好我们的每一项职业。要实现这一目标，我们就必须开头来说从想法认识上完全转变对管理的传统思考模式，出国留学建立起现代化管理理念。从策划的角度而言，超前的管理觉悟和科学的管理理念需要有先进想法和科学水平的支撑，先进想法和科学创新可以引导大众与时俱进;从执行和实施的角度而言，要改变以往传统的随意化、经验型、粗放式管理模式和觉悟，转变成“外科医生型”管理模式。就必须完善制度，强化管理，以提升执行力来保证精益管理的实施效果，关键在于落实和效果。

进修“精益管理”完全是有必要的，精细能体验个人精明、细心的职业作风，培养个人严谨扎实的职业风格。精细不是小气，是一种深度、一种拓展。它能培养人的一种深层次的文化，延伸成个人的内在气质、职业习性，为以后职业、生活铺就平坦的路。通过进修觉悟到，在职业中要摆正自己的位置，合理定位，做好自己的事务。如果把企业比作_人_一样的体系，把总经理或领导层比作_头_，把中层管理比作_身体_，把基层人员比作_肢体_，如果一个企业，每一个人都能合理_定位_，能认识自己所处的地位，干好自己应干好的职业，发挥好自己的_专长_，就能在职业中游刃有余，左右逢源。

做好职业规划。根据岗位责任和本年度职业任务，相对制定年度职业规划。并将年规划分解到月、月分解到周、周分解到每天。做到每周每天职业心中有数，忙而不乱。对重大事项不遗忘，不拖他人后腿。每天下班前仔细检查当天的职业完成情况，初拟明天职业规划。第二天提前特别钟上班，检查当天职业规划，调整心情尽快进入职业情形。日规划必须分轻重缓急，当天必须解决的放在第一位，有职业链条关系的放在前面，不能拖下个环节职业责任人的后腿。对于每一个职业规划，完成后要及时拓展资料、反思。完成得好，自我表扬，并寻求是否有更好技巧做得更好。完成得不好，要分析缘故，寻求改进技巧。

二、创新觉悟是推进精益管理的必然途径

精者，去粗也，不断提炼，不断划重点，精心筛选，从而找到难题解决的准方案;细者，入微也，穷其根由，由粗及细，由表及里，从而找到事物内在的联系和规律。这样看来，“细”是精细化的必要经过，“精”是精细化的天然结局，由于精益管理是以持续的自我改进为特征的，要自我改进就必须转变觉悟，不断创新，创新是管理的永恒主题，只有不断地更新觉悟，才能不断地创新职业思路并在创新中不断地否定自我，不断地取得了进步。觉悟的转变只能应对当前，觉悟的创新才能把握未来。

三、关注细节，精准要求是进步效益的必然措施和选择

“天下大事，必作于细，天下难事，必成于精”。天下的难事都是从精准要求做起，天下的大事都是从小事开始，把每一件简单的事做好就是不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。在目前激烈的市场竞争中效益的好坏，在很大程度上已经由细节决定。我们大量资源的投入，往往只能赚取百分之几的利润，而任何一个细节的失误，任何一项工序的不精确，就可能将这点利润完全吞噬掉。其实在现实中，细节同样以各种方式影响我们的职业质量。对于职业的细节和精准，我们没有理由不去重视，出国留学局部细微的弱点都将最终导致全局的崩溃。以我们的管理职业要体现追求利润化这一企业本身特质，就必须注重细节，精益求精。芸芸众生能做大事的实在太少，多数人的多数情况只能做一些具体的事、琐碎的事、单调的事，也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是职业，是成就大事的不可缺少的基础。由此，我们应该按照精心、精细、精品的要求去做我们的各项管理职业，我们需要改变心浮气躁、浅尝辄止、半途而废的毛病，提倡凡事都应精细化，把小事做细、做精、做实。通过精益管理增值出效，必须建立精细化的运作机制，完善精细化的管理制度，实施精细化的职能管理。树立精心安排，精确决定、精明管理、精打细算、细化目标、细分责任、细致职业、关注细节的觉悟。倡导宏观正确，责任明确，措施准确、细节精确的职业作风，精耕细作，做足精细，为我们的品牌和效益提升而努力。

说到底，通过这次培训班进修，使我体系，全面地了解了精益管理的深邃，洞悉了精益管理在现实职业，生活中对于个人，企业乃至整个社会的深远意义。我将立足本职职业，放眼未来，与广大同仁们一起，发挥每一个人的影响，为企业的进步打下良好的基础!

无纸化测评培训心得拓展资料 第四篇

执行力，一直是困扰企业进步的重要难题。一个企业管理的好与坏，关键在于上级传达的指标，安排的职业任务夏季是否能够及时有效地完成，而不拖泥带水。企业不缺乏制度，不缺乏有效的管理，而是缺乏一种灵魂——复命灵魂。因此怎样提升执行力，怎样提升团队活动力成为企业进步必须解决的难题。

因此，进修与成功对掌握执行力有着重要的意义。

要想在事业上，职业中获得成功，就必须注意三件事：

一、要具备专业聪明，相信自己有能力胜任。

二、是要学会合理的支配时刻。

三、是要学会控制自己，不能由于职业紧张而有沉重的心理压力。

而且还有七条是需要我们明白的：

一、要有条不紊地安排职业，召开会议前要有充分的准备。发言时要使用通俗易懂的语言，简明扼要地进行叙述。说话要大胆，不能吞吞吐吐，同时要注意不要让别人打断你的讲话。

二、不要过多的使用肢体语言，那样只会给人手舞足蹈的感觉。

三、不要装作对自己的下属你都一样喜欢，要学会“对事不对人”。要把精力集中在本公司要完成的职业任务上，不要把精力分csc:pagelist]}散到员工们之间的关系或他们的家庭私事上去。

四、不要装作“万事通”应当不耻下问。只要有利于实力你的威信，是人感到和蔼可亲。由于在大家眼中，你并不一个无隙可乘的人。

五、职业中与人接触要有幽默感，这样有利于缓解紧张的气氛。

六、不要多谈自己的私生活，以免造成误解。不要听信谣言，更不能捕风捉影，否则将会影响公司的人际关系，从而严重危害公司形象。

七、对于你下属人员的职业，要努力做成客观评价。

现代社会一个聪明、文化高度进步的时代，缺乏聪明、文化你将追不上时代的脚步，必须将被社会淘汰。要想在职业中获得成功，你就需要不断进修“充电”。适应社会的进步。

无纸化测评培训心得拓展资料 第五篇

六月下旬，我在北京参加了国航工程技术分公司举办的精益管理交流研讨会，参加本次会议，也是我第一次接触精益管理，收获颇丰。

开头来说是让我知道了精益生成模型是怎样搭建的：企业基层员工使用精益工具，立足于点的改善；中层干部的影响在于建立精益流程，比如生产流程、维修体系、管理方式等，立足于线的改善；高层重在构建符合本企业的融合了精益理念的战略和文化，拟在从面上建立精益未来，建立企业的技巧论。精益管理必须是三位一体的，各层级人员各司其职，才能有效推进企业的精益管理职业。

精益管理使丰田生产方式上升到了更高一个层次，让我们知道了这种生产方式是属于全球科学进步进程中的必经之路。那么怎样运用好的管理技巧及流程进步企业竞争力呢就要改变陈旧想法、运用创新技巧、采取有效操作，最终实现进步企业竞争力的目标。记得韩国三星电子集团公司全球革新负责人李永奎先生所说的一句话：tps是一种哲学，简单模仿丰田公司会失败，要采用吸收规则并加以思索，量身定做找到适合自己的模式，才能使企业获得成功。

面对推进精益化管理以来，虽然取得了一些成绩，但未来的路还很漫长，怎样开展下一步的职业，我有一些想法：

一、培训非常重要。

这次在分公司的培训，让我看到各基地同事对精益管理的认同，以及普及精益生产聪明的重要性。今年我们推行精益化管理，着眼点开头来说是生产现场的改善以及广大员工的进修，让他们了解精益管理的益处。怎样让其他员工领会、认同精益管理，我想培训是非常重要的。通过培训让大家了解精益、学好精益、用好精益，把精益管理想法和理念融入到我们的正常生产经营中，这才是做好精益职业的基础。

二、成立精益变革的核心团队。

精益成功推进的动力源泉来自于企业领导的坚定决心，必须建立一个强有力的核心领导团队，包括企业的管理监控层、协调推进层、项目实施层。比如以设备设施的工具库房管理来说，库房的布局怎样有效，以便生产者借用工具时以最快的速度发出工具，节约等待时刻，管理员又怎样减少不必要的来回，寻找工具所在架位的时刻等等，这些都是需要库房管理这个团队来考虑及实施的。

三、要树立阶段性的目标。

目前推行精益化职业虽然形成了良好的气氛，但各自为政的“孤岛现象”还有的，精益职业不是多少人来实施就能做好的。现在偶尔也会听到一些同事说“感到迷茫”，有必要这样来做么。精益是企业行为，而不是多少人的责任，怎样进行大流程改善、专业化体系性推进，怎样将精益理念上升到更高高度，怎样结合分公司的三—五年规划，把生产方式制定出精益规划等难题摆在我们面前，值得我们去思索和研究。

无纸化测评培训心得拓展资料 第六篇

（一）通过召开动员大会。

动员全体员工积极参与质量月活动，明确了质量月活动的目标与职业规划，会上宣布实施了班组质量责任制等相关质量管理制度，把质量责任明确到班组，明确到个人，为营造人人关心质量、人人重视质量的职业气氛加了温，xx生产基地xx分厂的xxx总班长在大会上做了表率，立下了质量“责任状”。随着xx基地挤压机台与各生产线的相继投产，xxxx班组面临着货期与产量的双重压力，特别是xxxxxxx等高精度产品安排在xx基地生产。动员大会上xxx厂长要求各班组发扬艰苦奋斗、不言苦、不言累的拼搏灵魂，要做到保质量、保货期、保产量，力争完成各项任务指标。

（二）组织分厂班组长以上人员开展了以质量事故案例为专题的研讨会。

通过深入剖析事故，找出难题根源所在，加以分析、拓展资料、吸收，再结合生产实际情况，对质量安全隐患一一排查，不断完善改进，从源头上把难题管控。

随着公司日益进步壮大，生产不断扩大，对新岗位需求增大，要保持公司强劲的进步势头，必须加强对新老员工的岗前岗后培训。新员工质量觉悟相对簿弱，沟通不足，老员工新岗位实操不过关，有摆老资格现象，这些都直接影响安全生产、产质量量、交货服务质量等等。研讨会上，日班总班长xxx主动提出负责新员工的班组培训职业，提出了以多观察、多辅导、多操练，用先进个人为典范进行实操培训技巧，并到大家的认可。

（三）开展多样性的质量安全聪明宣传教育培训活动。

质量月活动期间，开创了车间板报质量周刊，从网上搜索下载了质量月宣传画，制作flash，动漫质量聪明教材，举办了以“全员全经过全方位参与，全面进步质量安全水平”为主题的质量聪明讲座，通过组织员工进修，宣传了民族、公司的质量政策方针，普及了质量聪明，增强了员工的质量觉悟，推动了质量职业。

（四）员工勇跃报名参加公司举办的吊机技能竞赛活动，积极投稿参与质量月征文活动比赛。

有《我为xx品牌颂质量歌》等多篇文章投稿参与这次质量月征文活动比赛，文章内容丰富，积极上进，思路明确，重点突出，体现出员工对质量深刻的认识，表达了对公司进步的感慨，与美好的祝福。在吊机技能竞赛活动中，车间初赛挑选出的’两名员工，以熟练的技能，过五关，斩六将，取得了优异的成绩，以明显优势取胜，勇夺吊机技能竞赛第一名。通过吊机技能竞赛活动，激发了员工的勤进修、练技能、争先进的职业热诚。

本次质量月活动在全体员工参与、共同努力下，达到了预期的目标，并取得了良好的成效，通过本次质量月活动，xx分厂的整体的水平有了很大的进步，我们要保持目前人人关心质量、人人重视质量的良好形势，对质量常抓不懈，形成月月是质量月，日日抓质量，使公司的产质量量不断的上新台阶，在市场中赢取商机，永立于不败之地。

无纸化测评培训心得拓展资料 第七篇

XX年一零月一零日-一一日,公司在广州芙蓉基地为XX年后毕业大学生组织了为期两天的拓展培训，培训的项目有：寻找魔兽、七巧板、鳄鱼潭、孤岛求生、翻越“电网”、信赖背摔、空中断桥等。参加本次拓展培训有一六九名大学生，在两天的培训经过中，每个人都积极地参与，并全身心地投入。通过这次的拓展培训，使我受益匪浅、收获特别多，体会最深刻的有下面内容几点：

一、带领一个团队时，要顾全大局，明确分工。

拿破仑曾经说过“不想做将军的士兵不是好士兵”，然而在军队中只有一个将军，军官和士兵只各司其责，军队才能打胜战，在日常公司职业中也是如此。在做拓展培训项目时，要明确分工、落实责任，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性。因此，在具体职业中，我们要明确分工、落实责任，准确、全面地了解自己、认知他人，进而对自己的行为、团队协作等做出相应调整。

二、有规划才动工，不能盲目。

做“电网”活动项目时，大家在清楚游戏制度情况下，并没有先急于过网，而是先划策让三个身强力壮的男生先从下面相对宽的网钻过去，再把女士及体重较轻的人从上面抬过去。这种目标清晰及周密的规划，使得小组只用了一五分钟就顺利完成了任务。因此，规划很重要，在职业中做到有规划才动工，不能盲目。技巧也很重要，职业中做事要先想好办法，用正确有效的技巧去做事。

三、应学会遇到难题换位思索。

当“寻找魔兽”培训课程一开始，大家的心立即被深深地吸引——我到底属于哪种“魔兽”角色呢随着活动经过的展开，我们逐步清晰和定位了能够代表自己行事风格的主体“魔兽”角色。通过对老虎、孔雀、考拉和猫头鹰、变色龙五种主体魔兽角色的不断深入认识，使我们准确、全面地了解自己、认知他人，从而对自己的行事技巧和团队协作上做出相应调整。通过参加进一步的拓展培训项目–从七巧板、鳄鱼潭到孤岛，我们思索的角度、探讨的话题已经在潜移默化中逐渐深入，围绕着五种天赋特质展开讨论，一步步去反思自己的行为，不断去了解和认识自我，并思索自己怎样在团队中能做出更大的贡献。

四、面对困难敢于拼搏。

过“空中断桥”主要是考验了个人的胆量和意志，我们队有一名队友有恐高症，但在大家的鼓励和加油下，还是跨了过去，对于个人来说，成功跨越了人生的一大步，这一个飞跃。面对困难敢于拼搏，对自己、对团队、对企业都要充满信心，这样才能接受一次次的挑战，并战胜各种困难。

五、快速融入团队、进步团队整体作战能力。

在拓展培训中，每个小组都是临时组建的，小组成员来自不同的部门.每个人都有不同的性格、生活习性和职业方式，这些习性有些对团队有利、有些对团队有害。要在短短二零分钟时刻内，创作出团队名称和队训,这种团队组建的复杂性要求组长和组员快速转换自己的角色和心态,为了团队利益,必须服从组织,发挥个人才智和发扬甘于奉献的灵魂。在职业中也是这样,要求新来的员工必须具有快速融入团队的能力,并且与各部门有良好的沟通,建立人际关系网络，依靠团队优势开展职业。

六、相信自己的团队，相互信赖是团队建设的基石。

在“信赖背摔”项目中，最能证明这一点，信赖很重要的，当每个人站在高台上时，身体直直的向后倒下，仅靠后面的同事双手拖住，这需要付出多么大的勇气与对别人的信赖。如果我们不能相信团队的其他人，在我们的全球里，永远可以相信的只有自己，总提防着团队的黑手，大家相互提防的话，我们的团队就会像一盘散沙一样，职业效率低下，职业环境压抑，一切都会觉得很困难。相互信赖是团队建设的基石，只有在相互信赖的基础上，才能共同地做好每一件情事。充满信赖、没的猜疑的团队就好象一栋有着坚固地基的大楼。

七、学会沟通和领会。

语言的沟通胜过任何肢体的表达。日常生活和职业中，我们需要沟通和领会，也需要相互配合和协作，只有统一的整体才能完成共同的任务。善于言辞的人能够把尴尬的场面化成幽默的气氛，善于沟通的人能够把矛盾与误会的障碍清除，变成和谐的气氛。在职业中，我们面对各种难题与事务时，若能及时沟通，减少隔阂，减少矛盾，多些领会，多些支持，就会避免诸多不必要的麻烦。

八、企业为什么需要拓展。

在培训经过中，培训老师通过故事、游戏或者是精妙案例的分析，让大家勇于尝试各技巧去难题解决，这样更能启发我们的灵感，充分表达自己的见解，而这比单纯的说教有效得多，使我们在难题解决经过中，能更灵活去处理难题。并会给企业带来如下收获：增强团队的自信心，增强团队成员间的相互信赖、团结，增强团队之间、人与人之间的沟通与交流，培养团队协作的灵魂，有助于进步团队的劳动生产率、降低离职率、营造和谐的职业环境，培养团队整体在有效的时刻科学地难题解决，进步合理利用资源的觉悟。

通过本次拓展培训，使我们每个人都能准确了解自己的性格属性、重新认识自我、发觉自我潜力、扬长避短，对自已有了全新的认识和定位。为了强化培训效果，拓展培培训束后的半个月，公司培训部还邀请拓展培训老师对我们大学生进行回访，将培训内容再次进行梳理和强化，帮助我们将学到的聪明与技巧运用到职业与生活中，达到职业生涯和生活的优化匹配。在职业中不断地“塑造自我、提升自我”，最终达到个人与公司共同快速成长。

无纸化测评培训心得拓展资料 第八篇

岗前培训对于刚刚走出校园，即将参加职业的我们来说是非常必要的，通过培训使我们对今后的职业及环境有了一定的认识，对公司的现状及进步有了一定的了解，对今后自身的进步和确定目标也有了一定的依据。尤其是安全教育培训对于我们来说尤为重要，使我们在今后的职业中可以合理有效的保障自身的安全，同时也维护他人的人身安全及公司的财产安全，使公司的职业得以顺利进行，公司的业绩蒸蒸日上。

此次培训由办公室李二主任的讲话拉开了序幕，随后第一天由刘业先副总经理为我们讲述安全教育，并让我们在听取的经过中提出疑问，并给予解答。刘经理凭借自己多年积累的经验及自身的亲身操作为我们讲述在职业中可能遇到的种种安全难题，并讲解了其处理技巧，也要求我们在遇到新难题、新困难的时候要冷静的对待，谨慎的处理，不要慌张以免酿成不必要的事故。并为我们的为人处世提出七条建议：“积极主动，以终为始，要事第一，双赢思考，知彼解己，统合效益，不断更新。同时也把公司的概况做了简单的关于，从而了解到公司生产的保温板、冷藏门畅销全国，包括香港、澳门，并且远销国外。公司的工程遍布大江南北，由公司建设完成的河南漯河双汇的冷库其规模在全国乃至亚洲也位居榜首。

接下来几天的培训由市场部经理周淑英，工程部经理刘永乾，技术部经理李爱军及总经理助理任永强分别为我们做了暖通、电气、钢结构和制冷方面的培训。李兵、王建良为我们关于了保温板及冷藏门的生产和应用，并参观了冷藏门的生产线及展示厅。

培训最终一天，由李主任为我们简述公司的历史及进步，并且详细为我们讲解待遇、保险及合同的相关难题。大家所关心与关注的合同难题李主任做了逐条讲解，涉及相关法律条文的还给予了细读。使我们对合同有了更深一步的了解，消除心中对合同条款的各种疑患。使我们放心的与公司签订劳动合同，可以全身心的投入到职业中去。

通过几日的培训，使我们对公司有了一个新的认识，特别是公司的业务、规模及其进步路线。了解到公司在本行业还是相当有名气的。从其生产的门、板的销售情况就可见一斑。还有其遍布全国的各个工程更是公司实力的象征。

为我们培训各个方面的聪明，使我们能够更快的了解职业，融入职业的都是公司的精英，各部门的骨干，都有着丰富的职业经验与阅历，对实际职业有着亲身经历与感受，他们的培训使我们受益匪浅。在以后的职业中也会少走许多弯路。 培训结束之后心情也舒畅了，对于公司、对于职业的各种的疑问都迎刃而解。对公司的业务不再是一知半解；对公司的规模不再是心中的多少数字；对公司的进步路线不再是洗耳恭听。对职业有了具体的认知，可以为自己定下以后的理想、目标与进步路线。

非常感谢公司的领导在百忙之中抽出时刻来为我们组织这一次培训，通过这次培训我们相信以欣达的实力欣达的明天是辉煌的，以我们的`信心我们的明天是光明的。

谷建彬

新员工培训感言二

为期一周的培训上我有了很深的感触，对公司的企业文化、经营战略和各种产品有了更为深入的了解和认识。各位经理结合自己亲身经历的精妙讲解，对于我们这些刚刚“冲出校园，走向社会”的应届生确实是非常宝贵的财富。通过对这些天进修内容的划重点，使我觉悟到，要在以后的职业中有好的进步，必须做好下面内容多少方面：

一、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化一个企业进步壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化和核心理念。

二、尽快完成角色转换。对刚刚踏上职业岗位的大学生来说，怎样更快地完成角色转换是非常重要和迫切的难题。走上社会之后，环境、生活习性都会发生很大的变化，如果不能尽快适应，仍把自己当学生看待，必定会为残酷的社会所淘汰。

三、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司全心全意的为公司职业，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只有把自己放在主人的位置上，真正以公司为家，才能对公司完全的忠诚，也会有最大的职业热诚。而好的执行力一个团队成功的关键。只有执行力进步了，才能进步职业效率，创新更多的价格。我们对上司要本着“坚定服从，灵活处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更快更好的完成任务。

四、 要有扎实认真的职业态度。作为唯一带领中国男足闯入全球杯决赛圈的主教练，米卢最常说的一句话叫做“态度决定一切”。一个人能否成功很多时候在于是否有扎实认真的态度，而能力却可能是次要的。

五、 注意职业中的细节。回想一下几天来的培训，所讲到的很多内容都是非常细微的物品。然而这些细节却往往是最为关键的，极有可能起到决定性的影响。

以上就是我培训的一些心得体会。通过这些天的进修，使我对自己的职业有了更为直观的了解，也更加坚定了自己与欣达共同成长的决心。我坚信，欣达前进的脚步不会减慢，欣达人必定能够不断地创新新的奇迹。

xxx年x月x日到x月x日，我参加了xxx公司xx年第xx期新员工培训。在短短的xx天时刻中，和其他新同事一样，我得到了锻炼、认识了公司、收获了友情。这次新员工培训将成为我记忆中难以忘怀的一部分。xx天的培训是那么的短暂，甚至于残酷。让我在这时刻的短跑道上领略了一番不一样的情境，不一样的感受，也让我人生有了一次不一样的经历，使我感觉受益匪浅，不管是从自身的素质还是本身职业状况都得到了很多的帮助。

开门见山说，要塑造新员工职业灵魂。全球著名的社会学家马尔滕说过：“职业一个人的人格体现”。在职场中检验人的道德质量有个标准，就是他在职业时所体现出来的职业灵魂。要培养职业觉悟就要做好下面内容几点：

一、 要尽职。开门见山说，要干一行，爱一行。选择热爱你的职业，热爱可以激发你的职业热诚。接下来要讲，要找到职业的乐趣。不要只为薪水职业，要不断地进步自

己能力；不断的树立新的目标，挖掘新鲜感。第三，体现最佳的灵魂情形。在职业遇到困难时能够乐观。在职业受阻时，能不轻言放弃。

二、 要敢于负责任。即能够为爱负责任，为过失负责任，为生存负责任。培养自己的责任心，尽职尽责，问心无愧，不找任何借口，自动自发。

三、 完全忠诚。对中兴忠诚，忠诚就是竞争力，忠诚胜于能力，是我们的立身之本。具体体现在忠诚于公司，忠诚于上司，忠诚于职业，忠诚于自己。

四、 客户是我们的衣食父母。要培养客户觉悟，为客户提供满意的服务，公司所有的职位是因客户而存在，没有满意的内部客户，就没有满意的外部客户 接下来要讲，给自己灌输了中兴通讯对执行力的要求。

一、 做一个有执行力的人，就是对自己有责任感的人，一定要有下面内容多少特征：“信守承诺，结局导向，永不言败。”

二、 把自己的团队建设成为一个具有执行力的团队，一定要强调“认真第一，聪明第二”。

三、 在执行的经过中要令行禁止。做到准确领会，坚定执行，主动反馈。 第三，管理自己的目标和时刻。时刻对我们来说是有限的，任何管理自己的时刻和职业，而不是听从他人的安排。坚持一定的规则，运用适合自己的技巧管理自己的时刻，将使自己轻松的渡过试用期，并为以后的卓越表现打下好的基础。时刻管理一定要做好下面内容职业：

一、 要有明确的目标。专注于主要事务，找到目标；拟定目标的规则，目标是可达到的，可衡量的，相关的，基于时刻的。

二、 要制定自己的规划。先书面描述自己的难题，将整个职业分割为若干部分，根据优先规则，按照时刻先后顺序，将各个部分进行排列，完成个部分职业，并对结局进行检验。

三、 优先级。在特定的时刻内只专注于一项职业，持之以恒，有的放矢，使积累成果的秘诀其中一个。

一、 怎样有效沟通

开头来说应建立自信，相信自己会成功。就象放在你面前一个苹果和一个吸管，你相信吸管可以穿透苹果吗信心十足的人会认为能做到，只要掌握一定的技巧和速度，信心不足的人总也做不到。与人沟通同样需要信赖别人，当你掉队的时候，有人诚恳的帮助了你，你要懂得给予和回报，把你的同事看成是你的伙伴和亲人，敞开心扉，坦诚相待，团结协作，给我印象最深的是：当你身处黑暗当中，你孤立无助，这时候突然有一双手握住你，领你一路走过重重障碍，你由开始的不信赖，猜疑，行程很慢，逐渐变得信赖，豁达，到后来的毫无戒备之心，进程也特别的快，心情也特别的轻松。对别人多一份领会和信赖加感动，少一份嫉妒和猜疑。

二、 敢于承担责任

每个人都生活在各自的家庭当中，小家庭也一个小团体，那么你的父母承担了培养你的责任，他们无怨无悔，甘愿做你的“老黄牛”，给予你无私的爱。然而你回报了什么你认认真真做事了吗是否是一出了事务就推卸责任在一个企业当中，也是这样一个团体，他需要每个人承担起建设这个团队的责任，人人齐心，各自拾一把柴，才能推动企业不断壮大。

三、 建立共赢团队

没有完美的个人，只有完美的团体，没有人能独自成功，让更多的人帮助你成功，是聪明的高度体现。在当今这个社会，个人能力如果不与团队灵魂结合，必然产生不了理想的效益。

领会万岁

先领会别人的不领会!擅长将一种阻碍你的力量，变为支持你的力量，那就是最大的加法。正所谓“智者找阻力，愚者找助力。”每个人都有需要他人帮助的时候，如果我们先成为一个能够帮助别人的人，别人也会帮助我们，有时这种帮助甚至是加倍的。

我们之因此不成功，就是对难题屈服：无端地将难题放大，把自己看轻。其实，只要你努力去找技巧，你怎么会找不到呢越去找技巧，便越会找技巧。越会找技巧，越能创新大的价格。这不仅进步了找技巧的自信，而且越来越有找技巧的窍门，也就是说：技巧总比难题多。

在市场经济的新时代，做任何事务都应没有一个好的结局。不仅要做事，更要做成事。不重经过重结局，不仅要有苦劳，更要有功劳。光像“老黄牛”那样低头做事是不够的，“老黄牛”还得插上效率和效益的翅膀。做为企业不可或缺的一分子，摆正自己的位置不断努力，与我们的团队融合，共同建设我们团体美好的未来。

这次培训让我的心胸豁然开朗，抛弃以往的拘泥和缺乏勇气，重新找回丢失已久的自信，也让我有了不少的人生感悟。胸怀修炼-厚人薄己，容人长短，承担承任；信誉修炼-实现目标，履行承诺，言而有信；境界修炼-志向高远，行为高尚，举止高雅；进修修炼-自我否定，背叛经验，善于进修。

通过本次入职培训使我受益匪浅，使我不仅更加深入地了解了中兴通讯，而且还学到了很多在书本上学不到和聪明和思考方式，这将成为我一生永远的财富，今天我只是为我踏入天安弹了一曲前奏，我深深知道下面还有很多更精妙的旋律要我去谱写，虽然我不知道我谱写的旋律是否让人如痴人如醉、扣人心弦，但我一定倾尽全力，让其尽善尽美！

我怀着一颗感恩的心，回到我原来的生活和职业中，我发现我对待同事和家人的态度有了很大的改变。我感谢xxx公司，感谢xxx公司的领导给了我这次深造的机会，让我尝到了成长的高兴；还要感谢xxx老师，无论兄弟们的和蔼可亲的面孔我将永远不会忘记；感谢xxx老师，对我就像亲兄弟一样，没有一点的架子；感谢xxx学院的老师们，你们都辛苦了，希望兄弟们们天天开心。

无纸化测评培训心得拓展资料 第九篇

转眼间，二零xx年已悄然走来，xxxx年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了拓展资料经验，寻找差距。

一、培训职业情况：

x年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达九零%以上，基本达到了目标要求;(其中包括全公司员工消防聪明，消防实战练)。

二、培训职业分析：

一、x年的培训职业比起x年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理技巧的培训;二是：全员培训，对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新想法和技术进步培训。

二、完整了培训规划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训职业缺乏制度完善和体系化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训觉悟差，培训职业开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在拓展资料了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训职业的制度化管理。

三、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：x年的培训职业，我们主要采取幻灯片、学说与操作相结合的方式来进步培训职业，让新入职员工尽快掌握相关聪明，在投入职业。

三、培训职业存在的难题与不足：

一、培训职业考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训职业的被动性。

二、虽改变了培训制度然而培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。

三、培训过于形式化：培训时刻与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的一个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训职业中来。

四、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的’阶段，培训规划更多地靠主管部门去督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。

五、内部授课老师技巧普遍不高，有待进步，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，因此，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。

以上是我对培训职业的划重点，认真进行拓展资料一个不断学和进步的经过，只有在实际职业的经过中不断划重点，通过拓展资料寻找职业中的规律，从而培养和进步职业效率及完成职业能力。

无纸化测评培训心得拓展资料 第一零篇

为进步影响力打造高效团队元月一四日，公司五楼班组长以上管理人员听了一堂别开生面的培训课。

“具有影响力的团队，才是最具有生活力、凝聚力、战斗力、进修力的团队”付守勇老师一语道破了高效团队的终极密码。通过这次进修，结合自身职业，我对基层职业有了下面内容几点新认识：一、管理者要具有角色的认知能力;管理者不一个简单的管理角色，更一个导师，在管理经过中要有一定的角色认知能力，并扮演好自己的角色，就像球场上的教练要做好充分的辅导职业，变“不能这样做!”为“应该这样做。”又要像球场上的队长，不但在球场上指挥队友共同进攻，更主要的是关键时候成为身先士卒冲锋陷阵得分的中坚力量。

二、管理者要不断放大自己的格局：豁达、包容、自信的人能够感染人性中光辉的部分，并且产生照镜子的反射效应，小编认为一个管理者不能心无城府地斤斤计较，更不能由着性子干职业，一定要把“吃苦、牺牲、奉献”六字方针作为自己的行为指南，做好应对变化的心理准备，在管理经过中带好职业心情不稳的员工，使用好“硬汉”员工，带好循规蹈矩的员工，使用好勤奋而低效的员工，带好自以为是的员工等等。俗话说“一把钥匙开一把锁”，学会领会正视员工的感受，在关心体贴他们的经过中给员工一种被尊重的感觉，进而产生知恩图报的效应。

三、管理者要利用同心圆领导手段：作为网基层管理者开头来说要在顾全大局以公司整个组织利益为重的基础上，明确自身在职业经过中的影响及对上司的义务，建立同下属的同心圆领导手段，关心每一个部下，尊重每一个人的创意和能力，利用好手中的权利，扮演好责任角色，做一个办事公道，奖罚分明的清正官，为避免职业失误，力争做到目标明确指挥准确，并及时把团队荣誉与大家分享，以此来激励员工，提升士气。

相信，在各级领导的正确带领下，全员同心同德步调一致，一零年我们一定会创建一个和谐而充满活力的大家庭!

无纸化测评培训心得拓展资料 第一一篇

时刻：二零xx年一月二六日。地点：象山海螺有限责任公司三楼会议室。人物：汪纯健，新进员工等。事件：海螺集团企业文化培训。

经过五零多天的职业，对于“海螺”已经从陌生逐渐转变为熟悉了。当然这些聪明一些对海螺的一个轮廓和职业上的了解。对于更深层次的公司灵魂，企业文化的进修更是在公司的总经理汪总的亲自教授下完成了。此次培训，汪总讲的异常细致，层层剖析，从海螺历史到经历经过，再次到未来的展望，加上一些鲜为人知的一些事，我们从根本上了解了海螺，了解了海螺的企业文化灵魂。

“海螺”在此时已经不再是海中的一个小小的生物，而一个庞大的国际上市集团。“海螺”发源地，安徽省宁国市，前称“宁国水泥厂”。当时的海螺标志并不是请什么所谓的设计师打造的’，而是厂里的一个小小的员工自己设计的，将海螺水泥的生产经过“两磨一烧”、及发源地大致海螺山和海螺的进步表达的淋漓尽致。这不正是海螺人团结创新的灵魂表现么。犹记得由于当时民族的政策，海螺得不到打的进步时，员工们自己掏钱为海螺进步做出自己的贡献时的情景，不也正是海螺人尽职奉献的灵魂么。

看着一张张优美宏伟的建筑图，“东方明珠塔”、“上海磁悬浮轨道梁”、“亚洲第一高楼”等等许多许多时，我为之震撼。这些都是海螺水泥堆砌而起。慢慢的，脑海中浮现了一幅幅美好的画面，秀丽的公园，宏伟美艳的大夏。安静舒适的卧室、、、多么美好的生活环境，而海螺正是在为人类创新未来的生活空间而不断努力！

“十一五”已经结束，海螺集团已经提前实现了规划目标，水泥熟料产销量再创新高，西部进步项目开工建设进展顺利，获得中央领导各级政府及社会各界一致的好评和高度肯定。下一步“十二五”已经制定了进步规划“一个主题、两个目标”。围绕把海螺建成国际知名品牌而努力实现海螺成为全球第一位，营业收入一零零零亿元的目标。

最终让我很有感触的是郭文叁郭总的一句话，“凡事从小事做起”。我想这不仅教导我怎样更好的职业，更是教导了我怎样好好做人的一个道理。我想成为一名海螺人，我感到自豪，骄傲。我相信在未来的路上，海螺给予我的将会是更多更多。

无纸化测评培训心得拓展资料 第一二篇

xx年x月xx日，xx项目部全体干部职工在副经理组织下，认真的听取和进修了总公司董事长的“半年职业会议”讲话，并结合各自职业岗位进行了认真广泛的讨论。通过进修，使我明确了总公司的各项职业任务和经营进步目标，这说明我们的公司在不断进步、壮大。从这些成绩中也看到了我们公司竞争力的进步和进步的动力，使我备受鼓舞。我在企业管理进修中深刻体会到：流程优化和再造到目前为止已经进步出了一系列工具，这些工具具有不同的适应性。向管理要效益，通过持续改进提升企业管理水平，进步企业的竞争力是每个企业都追求的目标其中一个。面对各种层出不穷的管理体系，企业或许因急于引进，而省略了对自身全面认识的经过，当开始执行引进的管理体系后发现，体系之间的冲突难题无法解决。 为什么企业的目的是提升管理水平，实际结局却是局部改善带来体系性混乱。根本目的在于企业管理体系提升缺乏全局性、体系性的考虑，引进管理体系时生搬硬套，没有和现有管理体系有效融合，没有处理好各项管理体系之间的接口关系。怎样才能有效整合各种管理体系，充分吸收各套管理体系之间的优势为企业所用，这是每一个企业都面临的难题。再一次进修李强老师的“为自己职业”，相对于上一次的进修，又一次的让我心潮澎湃，但同时也多了一丝的思索和理智，我不禁的扪心自问在这几年的职业和生活中收获了什么、是否努力的职业了、是否用心的去职业了李强老师说“人要学会自检”，几年的职业和生活，我没有了当初的意气风发，没有了当初的一腔热诚，在一次的进修李强老师的讲座后，让我真正的知道了自己和别人的差距，在今后的职业和生活中，我要时刻的提醒严格的要求自己，多做一点、多思索一点、多进修一点、多自检一点，一点一滴的积累和完善自己。现就将进修后的几点心得体会归纳如下：开门见山说，积极的态度是做好职业的必要条件。职业都是给自己做的，只有认真的做好职业和生活中的每一件事，那将是今后自己的生存本领。曾记得刚参加职业时候的一腔的热诚，以及对职业的执着，现在想起是多么的积极向上，随着时刻的流逝，突然发现自己已经失去了一些物品。在进修了李强老师的讲座后，让我知道我缺失了那份对待职业和生活积极的态度.李强老师说：“认真做事只能把事做对，用心做事才能把事做好”，只有积极的态度才是把职业做好的必要条件。接下来要讲，一切从零开始。随着xx项目的开工，我越来越觉的我和身边同事的差距，没有进修李强老师的讲座之前，我还是自我感觉良好，总觉得自己的待业务水平还可以，自己的能力也能胜任自己的职业要求。可是进修李强老师的讲座过后，让我的觉悟到，我已经缺少了那种自检的灵魂。没有正视自己的诸多缺点，没有那种积极钻研各种业务水平的灵魂。李强老师说“一个人要有危机感、要有务实灵魂”，这句话深深的烙在了我的心中，就像李强老师说的那样“今天职业不努力，明天努力找职业”。在今后的职业中，一切从零开始，每一天、每时、每刻都要积极的进修各种先进的施工生产技术，认真的完成和解决职业中的各种难题，从而进步自己的业务能力和水平。第三，不要给自己太多的理由。我一直觉得缺少自我约束力，没有高标准严格的要求自己，一直不停的给自己找各种理由。记得上学的时候老师说过的“今天不努力，老大徒伤悲”， 进修李强老师的讲座后，让我更加的领会了自己的每一个理由和借口都将要付出代价。我静下心来冷静的思索，我做什么怎么样，我应该怎样才能做好自己的职业再次进修李强

老师的“为你自己职业”让我找到了路线和答案，使我看到了自己的差距和经验的不足，以后更加需要勤奋的进修，在今后的工程施工中需要的是全面型、应用型的人才!在做任何事的时候，多积极一点，多主动一点，就将比别人，多收获一点，一点一滴的积累经验的同时完善自己。通过进修这门课，使我从中学到了很多聪明，作为一名企业管理人员，应时刻以企业的利益为重，爱岗尽职。立足本职职业，进步本身的管理能力及业务水平，在以后的职业中要以董事长报告为指导书，职业中会更加努力、在完成办公室和自己本职职业的基础上，尽自己的能力多为项目领导当好参谋和助手。查找自己的缺点和不足，职业中严格执行总公司的各项规章制度，落实政策不走样。为公司的进步出一份力，发一份光，我深信总公司和各个基层公司在董事长的领导下，在全体职工的共同努力下必将蓬勃进步，再创辉煌。

无纸化测评培训心得拓展资料 第一三篇

随着信息化技术的飞速进步，基于网络环境的“班班通”已走进了我们的课堂教学。“班班通”是指教师所在学校的每个教学班的装备基于网络环境下，以投影机+白板为终端显示，每个班级都能同时上网，网络和教学资源共享，演示课件、现场直播、收看电影电视节目等，实现信息技术与学科教学的有效整合，促进教师教学方式和学生进修方式的转变，最终促进学生进步的教学装备。它给我们带来教育装备条件改善的同时，更为教育教学质量的进步带来无限的生机和活力。作为课题组的成员，以及一名一线教师，我深切地感受到了“班班通”应用于课堂教学，给我的教学职业和学生们的进修带来了诸多方便。下面内容谈谈我的一点体会：

一、“班班通”工程的实施，更新了教师的教学方式，有利于帮助教师灵活教学。