人事行政月报职业拓展资料
事行政月报职业拓展资料第一篇
先，职业流程中的第一步，用工申请，各部门经理每月在一零日之前应该将用工申请提交给人力资源部，这样方便招聘专员做出这个月的招聘规划，以便及时尽快完成招聘任务。
次，面试的环节，这里分为两部分，第一部分是招聘专员对于应聘者的基本信息的掌握，和对于应聘者外在的一些条件的观察、了解；第二部分是部门经理通过沟通对应聘者的一个初步的了解来决定出是否符合岗位的用人标准。这里需要部门经理做一个果断的决策，用或不用。犹豫不决的后果就是我们给应聘者一个不可靠的形象，甚至对于整个公司信誉度的一个怀疑。
次，人力资源部是服务和管理于一体的部门，在对于厂家办理入职的经过中，招聘专员需要确定厂家手续是否齐全，为以后的职业免除后患。这里希望部门经理可以跟厂家供应商做出良好的沟通，协助人力资源部，最终以达成双赢的良好合作关系。
以后的职业中从自身的角度来看，需要注意下面内容方面：
、尊重每一个前来应聘的人员，平等对待，耐心解说。并且在沟通的语言上耐心斟酌，争取做到说话少出纰漏，让听者舒心。
、跟部门经理做好良性沟通，核对好需要招聘人数和以录用人数。避免上岗之后找不到人或者已经上岗然而人力资源部却不知道这种情况出现
、细心。招聘这一环节的细节很多，如果有一点纰漏，就会导致之后的职业出错。俗话说一步错步步错，因此招聘作为人力资源部职业的第一环节，需要我在以后的职业中细心。认真对待每一个细节。
这里，结合自己这段时刻的感受，对我部门职业提出下面内容三点建议，如有不合理的地方，请经理见谅！
先，我认为职业规划应有固定的格式，特别是周职业规划。由于周职业规划的时刻比较短，各项职业预计的完成时刻也可以确定，需要哪些人或部门提供什么支持和帮助也可以写进去，同时在做规划时应分清楚哪些是规划期内的重点职业，哪些是日常职业，分别列出来。有一个固定的模板后，这些都可以一目了然，想法汇报专题而且也会促使大家认真去做规划，而不是流于形式。另一方面，从上级的角度来看，有固定的格式也可以避免个人风格造成的混乱，同时，上级对我们的职业了解的更清楚，我们需要什么指导和帮助也很明了，便于有针对性地对我们进行指导。
次，我认为我们的太形式化。每周末拓展资料一下本周都做了那些职业，把这些职业事项一一列出就行了。上级只能了解到我们本周都做了那些职业，具体的职业还存在什么不足、遇到了什么难题或是发现了更好的职业技巧等等都没办法了解。
后，我认为我们应加强进修。各部门经理的考核中都有进修成长的指标，我们不一定要把这个作为考核的指标，但可以借鉴这种进修的方式。正如总经理所说，我们要走向专业化，开头来说人力资源部门的职业就应该做到专业化和体系化。只有通过不断的进修、思索和划重点，才能让自己的能力得到进一步的提升，才能把职业做得更好。因此我建议我们部门可以不定期地进行沟通，交流进修的经验及进展，大家相互促进相互进步。
的一年，我要进修和改进的地方还有很多。在做好本职职业的同时，要加强进修，做到学说联系实际，不断拓展资料和思索，尽快融入团队，尽快胜任职业。同时，根据自己的职业规划，不断提升自己各方面的能力，认真、细致地开展职业，养成良好的职业素养，为“超凡”的人力资源职业贡献自己的力量。
事行政月报职业拓展资料第二篇
局党务、政务、财务公开职业在县委、县政府和县纪委的正确领导下，不断加大公开范围，丰富公开内容，规范公开程序，加强对领导和督促检查力度。多年来，通过不断完善和落实党务、政务、财务制度，有力地促进了人事劳动和社会保障职业的有效开展，现将有关情况拓展资料如下：
、健全组织，落实责任
务、政务、财务公开职业做得怎样，关键在组织领导，建立强有力的党务、政务、财务公开领导组织，是加强党务、政务、财务公开职业的核心内容。自二零_年底新一届领导班子组建以来，将党务、政务、财务公开职业列入局重要议事日程，及时调整充实了党务、政务、财务公开领导力量，成立了以局党组书记、副局长吐尔逊〃买买提任组长，局党组副书记、局长郭月华任副组长，其他副职及各股室负责人为成员的领导小组，组建了党务、政务、财务公开办公室，进行了分工，落实了责任。党务、政务、财务公开办公室按照五结合要求开展党务、政务、财务公开职业：一是坚持党务、政务、财务公开相结合;二是坚持推行政务公开与维护职工利益结合;三是坚持推行局务公开与依法行政相结合;四是坚持推行局务公开与促进人事劳动和社会保障创新与进步相结合;五是坚持推行局务公开与从源头预防和治理腐败相结合，并加强对此项职业的监督和检查，真正做到了党务、政务、财务公开领导机构和职业机构健全，领导责任到位，确保
党务、政务、财务公开职业的深入开展。
、搞好制度建设，规范党务、政务、财务公开
立健全党务、政务、财务公开各项制度，是保证党务、政务、财务职业规范化开展的主要环节和重要保证。我局在调整充实局党务、政务、财务公开领导组织的同时，把党务、政务、财务公开与建章立制结合起来，把职业的重心放在完善机关制度建设上，从人、财、物的管理到文书档案收发，从资金项目安排到日常事务支出，从政治纪律约束到出勤登记公示，从廉洁从政要求到接待群众热诚，从文明单位创建到机关日常保洁都做出明确的规定，印制成册人手一份，形成体系的职业长效机制，从而使党务、政务、财务公开职业有章可循。
时，根据职业实际和要求，对党务、政务、财务公开进一步进行了规范。一是制定党务、政务、财务公开实施方案和实施细则，对党务、政务、财务公开职业的指导想法、重点内容、技巧措施等作了具体规定，为党政务公开职业的有序运行奠定了基础。二是完善了政务公开监督机制。不仅在局一楼设立了举报箱，公布了举报电话，还在办公大厅监督栏内公开了业务范围和办事程序。三是建立了首问负责制、责任追究制和限时办结制等制度，制定责任追究办法。我们通过完善职业机构、建全规章制度、明确职业责任，使党务、政务、财务公开职业在规范化条件下得到了有效开展。
、突出重点，抓住热点，难点难题公开
不能真正做到党务、政务、财务公开，关键看落实。我们始终坚持把广大职工关心的、最想了解的“热点”难题，与职工切身利益
切相关的“难点”难题作为局党务、政务、财务公开的重点，严格按照规范要求搞好公开，并及时采纳职工群众的合理化建议，进一步改进职业，做到公开规范性、全面性、诚实性，把单位内部的主要职业，置于社会的有效监督之下，特别是对于干部群众普遍关注的事业单位招聘、工资调整、职称评定、提前退休、社会保障、机构改革、社会保险、劳动保障、劳动监察、农民工维权等牵涉广大职工群众切身利益的热点、难点难题及时对社会公开，进行“阳光”操作，给群众一个明白，增加了社会和谐，加深了党和群众的关系。一是人事劳动职业对社会公开的内容包括：单位责任，办事程序，职业人员的责任、职务，收费项目、收费依据及标准，服务承诺，党建和党风廉政建设的公开;二是加强内部职业公开，对本单位公开的内容包括：单位业务和事业进步等方面的重要事项和重大决策，财务管理和年度的财务报表，特别狠抓了财务支出公开，实行大笔资金集体研究制。在公开时刻上,与公开的内容相适应,对社会公开栏制度性、政策性的内容长期公开，除了新的法律、法规出台和人员变动外基本上不变，对本单位的办事公开栏的内容根据情况随时公开。
、搞好形式创新，深化党务、政务、财务公开
局从创新机制入手，把实现权力型、管理型职能向责任型、服务型职能转变作为党务、政务、财务公开的着力点贯穿始终，牢牢抓住重要环节。为保证群众的参与权、知情权，设立意见箱，公布举报电话，在公开的方式上不拘一格。一是坚持网络公开。利用局内办公自动化体系在电子政务平台上公开，对涉及人事劳动职业职能的法律
规、规范性文件及政策措施等以网络公开为主。二是召开会议公开。坚持每月一次办公会制度，不定期召开办公会、干部职工大会、党员大会，通报阶段职业的进展情况，让干部职工了解全局职业。三是以公示栏公开。局内党务、政务、财务除会议公开外，以公开栏对全局职业进行公开、交流和部署，推动机关职业透明度。四是印发文件、印发职业信息公开。通过印发文件、信息，报送职业动态，在适当的范围内及时将群众关心和应知的党务、政务、财务向大家公开，从而努力服务群众，接受群众监督。
、加强监督和考核，确保落实效果
了使党务、政务、财务公开取得实效，我们组织开展与服务对象换位思索，从群众最需要的地方做起，从群众最不满意的地方改起，不让差错在我手里发生，不让职业在我这里延误，不让来办事的同志在我这里受到冷落，不让机关声誉在我这里受影响，不让形象在我手里受到损害等教育活动，在监督保障和责任追究上，设立了举报监督电话，聘请了社会监督员。同时，坚持把推动政务公开职业列入部门、股室和职业人员尤其是领导干部的廉政责任制和干部年度职业考核的一项重要内容，并将考核结局作为干部任免和奖惩的重要依据。对不按政务公开办事或搞假公开，只公开一般事项而不公开重点事项和关键环节，只公开不承诺、只承诺不践诺、敷衍应付等违规违纪行为，坚定追究责任。
过近几年的党务、政务、财务公开，使我们深深的体会到：对内公开，阳光操作，消除了职工的疑惑，凝聚了人心，使职工明白，
导清白，加深了职工与领导的情感，进步了广大干部的职业热诚。对外公开，塑造了良好形象，有力地促进了各项职业的进步。同时，在职业中也存在一些不足：如公开的内容不够广泛，检查监督的力度不够大等。今后我局将逐步扩大公开的内容，真正立足于服务群众，立足于接受群众监督，立足于难题解决，在办实事、见实效上下功夫。
事行政月报职业拓展资料第三篇
知不觉，进入梵尔赛流行酒店快一个月了，在这段时刻中，在领导和同事们的关心帮助下，我勤奋踏实地完成了自己的本职职业，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断进修、不断积累职业经验，运用所掌握的聪明弥补自身还存在的缺陷。在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示诚恳的感谢!下面，我将自己这一个月的职业情况作简要划重点：
、负责公司打字复印、文件收发、资料、印章的使用和保管
件管理职业：根据职业需要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门交待的打印、复印、扫描的文件等。对公司所发放的通知及文件，及时做到上传下达。
、员工档案资料建立
、本月期间我将公司员工档案进行了统一的整理，并进行了电子档案的详细统计。
、对各部门的员工档案管理上，做到分别以纸版和电子版的备份，对资料不全的一律补齐，并做到及时更新。
、及时更新通讯录，以便于各位领导和员工备查使用。
、负责员工考勤职业
、初到公司，由我负责公司的考勤统计职业。在执行经过中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，月末以考勤制度为依据制作工资表。
、接待服务职业。
、外来电话的接听。
、公司内部其它事务性职业。
、领导交办的其它职业。来梵尔赛流行酒店这一个月进修了很多，收获了很多。
、一个月的收获和认识
、懂得事务轻重缓急，做事较有条理。办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多职业进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室职业繁杂的特点。每天除了本职职业外，还经常有规划之外的事务需要临时处理，并且一般比较紧急，让人不得不放心手头的职业先去解决。
、职业中虽然获得了一定的成绩，但不可避免的会发生错误，为了避免类似错误的再次发生，在日常职业中不断拓展资料经验。并积极向领导、同事请教、进修。
、大家能在同一公司上班并非易事。在日常职业中本人都能与同事相处融洽，同时也能够积极的配合及协助其他部门完成职业。
、职业中存在的不足
来客人的接待和服务不够热诚大方。做为办公室文员，做好接待职业是自己的本份职业。由于本人在这方面没有足够的经验，每次接待都不是做得很好。在以后的接待职业中，力求能做到热诚周到，耐心细致。接下来的职业规划：会根据以上职业中存在的不足，不断改进，进步自我职业觉悟及职业效率，努力做好职业中的每一件事务!
事行政月报职业拓展资料第四篇
学毕业至今已经有半年时刻了，在毕业之后我并没有感受到找职业的难处，可能是机缘巧合吧，我顺利的找到的一份属于自己的职业，现在的我已经很顺利的在公司职业半年时刻了，感觉还是不错的。我相信在今后的职业中，我可以做的更好，只是现在我还需要更多的努力。在不断的进步中，我对自己的职业有了度鞥为明确的认识，我相信在今后的职业生活中，我会走的更加的顺利。
年七月，我通过人才招聘，在__公司得到了自己的第一份职业，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的职业岗位。作为一名刚走出大学校门、专业并不特别对口，且没有任何职业经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。职业中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职职业。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
、行政职业方面
、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格动向分析。
始终没有将这项职业单纯地列为一项涉及业务的职业而划分在行政事务部的职业之外，由于每个人都有为公司进步贡献聪明和能力的机会，由于行政职业归根到底是服务于公司进步的。也许我的想法毫无创意，也许我的技巧欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的职业不会像专业的网站和资讯__公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的————这就是积累的价格，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。
、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜
办理社保、公积金、人才等人事职业一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项职业。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其职业态度和职业方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在职业之初的确造成了不少困难。好在__公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
、为公司领导办理出国签证
导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项职业开始的一头雾水，到成为公司其他行政职业人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个民族都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项职业需要良好的英语基础和自我更新聪明的.能力。在为领导们办理签证的经过中，我进修了很多相关的聪明，认识到进修英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地进步自己，才能胜任看似简单的行政事务职业。
、其他行政职业
政职业是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项职业的完成都是对责任心和职业能力的考验，怎样化繁为简而又能保证万无一失，怎样以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务职业人员的要求了，对行政职业人员也同时适用。
、人事管理方面
、招聘新员工
据业务部的实际需要，人事部在八月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘职业。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔规则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热诚的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
、制定并落实相关人事管理制度
到公司，适逢结构重组，__结合自身环境制定了与公司进步及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计职业。在执行经过中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障职业。
、归档人事档案
知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务进步有着至关重要的影响，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理职业当成一般的人事职业来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给__公司各位领导及办事员备查使用。
、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户
于我本人也是刚刚参加职业，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理职业的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项职业。社会保险、住房公积金和人事档案职业完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的职业交给我，是对我职业能力的信赖和考验。
了不辜负这份信赖，我大胆职业，不懂就问，得到了多位负责人事管理职业和财务管理职业前辈们的指导和帮助。顺带提一嘴，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式进修进步，得以进一步开展职业。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性职业。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
为行政人事部的职业人员，我充分认识到自己既一个管理者，更一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序进步，开头来说要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的职业;接下来要讲，要不断进步自己、抓住每一次让自己进修和成长的机会，努力进步业务水平，在业余时刻善于发现与职业有关的新事物新聪明;最终，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的职业。
谢各位领导能够提供给我这份职业，使我有机会和大家共同进步、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我职业的热诚帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份领会、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信__公司明天会更好。
后的道路我将会自己勇气的走下去，公司的职业比较适合自己，我真的相信自己能够做好。讲到底自己还是感受到了自己将来的潜力，我相信自己可以做好。能够有一个比较好的未来，对每个人都是很有诱惑力的，我坚信在今后的职业中，我会走的更加的顺利，我能够走好。其实现在有很多的事务都是不可预测的，我的未来我也不知道，我会在以后的道路上继续努力下去!
事行政月报职业拓展资料第五篇
续健全公司各项规章制度，进一步进步公司规范化运作水平;
公司原有制度的基础上，完善了《一二小时职业制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《采购管理制度》、《样板房管理制度》、《员工餐厅管理制度》、《员工宿舍管理制度》等，涉及人、财、物的管理制度及规范性文件。
今年起，物业公司所有文件统一由人事行政部负责管理，实现了文件流程登记管理，保证文件传批效率、对文件流程进行严格控制。并通过由人事行政部负责统一发放，加强了内部文件传阅，及时传递信息的效率。
、二在年初的规划中，本应在三月对公司的制度及更新的部分进行一次整理和汇编，因各部门业务职业开展繁忙，重视度不足，完成速度未达预计效果。六月，集团人力资源部牵头进行物业公司制度汇编，对各部门、各岗位提出了新的要求，目前完成了公司层面的制度及操作规范。并针对目前存在的执行力差、责任心不足、业务处理回应速度缓慢等难题，推出《二四小时回复制度》、《小区巡查制度》、《投诉处理流程》、《员工礼貌礼仪标准》等进步服务水平的相关制度。
、人事管理
员编制：
二期的验收接管及又一城的介入，根据实际需要，人员编制进行了如下调整：
员招聘;
业公司上半年通过报纸、网站、现场招聘会、职业关于所等渠道，基本完成招聘任务。上半年人员异动情况如下：
注：六月份因未结束，未纳入统计范围。
事费用
-五月人事实发工资总表
保安员一二小时职业制》
增加二期安防岗位，不增加岗位编制的情况下，实施了《保安员一二小时职业制》，对保安员的薪资进行了调整。试行两个月以来，保安员基本能接受该项调整，部门人员流动率未出现异常。基本解决人员不足产生的空岗情况，并逐步消化了去年下半年积累的大量加班。
偿服务提成制
二期入住率的进步，对有偿服务的需求逐步增加。在不增加清洁人员的基础上，试行安排休息的员工提供有偿服务，并在有偿服务收费中按。元/小时的标准，作为工资提成给员工。目的是减少加班时长、控制人工成本，同时进步员工职业的积极性。
工培训
半年新员工对《员工手册》、公司制度培训的覆盖率一零零，每周各部门开展的业务培训平均一-二次，组织个别业务部门经理参加阳光团队的拓展活动。在四月，组织了主管以上的员工前往。参观，进修别人的管理经验，找出自身不足。初步建立员工培训档案、培训课程规划及相关培训资料等，规划于下半年具体实施。培训职业因一直缺乏专管人员，由部门内部兼任开展，存在培训的内容比较单一、在组织上缺乏部门间的交叉培训，未建立体系的培训资料及操作规范文件等难题。这次各部门均完善了操作手册，同时也为下半年的培训职业建立了基础。
、五推行绩效考核
一月起保安部开头来说试行了《保安员绩效考核办法》，制定了保安员级别及相应的工资待遇标准。通过绩效考核，调动员工不断进步职业水平及自身素质的积极性，提供了晋级、调薪的机会。先后实施的绩效考核部门有客服中心、车队。
前，绩效考核的职业尚未全面覆盖，推广绩效考核的力度和实效性未达到真正激励员工积极性的效果。分析缘故，主要存在下面内容方面的缘故：一)职业目标不明确，未建立实际操作的规范。二)管理人员流动性大，管理办法亦经常改变。三)从建立绩效考核标准到考核结局的经过管理不足。四)员工对绩效考核的领会度、认同感有限。
、行政管理
工餐厅
对员工反映意见比较集中的员工餐厅，经过多次的意见调查，确定大部分员工的口味，在食品卫生、份量、菜式及用餐时刻上，均根据各部门不同班次的需要及员工意见进行了调整。目前，员工满意度基本达到九五以上。
五月份员工餐厅收支报告中，已实现包餐费用包含餐厅电费、每月人事费用当月工具、物料采购费用、夏季每周两次的凉茶、糖水的所有费用，在员工满意的基础上合理降低成本。
库管理
过制定《物料验收制度》、《采购管理制度》等，开头来说从物料验收的环节开始严格控制物料的质量，增加了由业务部门派人协助验货的环节，减少不合格品的发生。接下来要讲，加大仓库对物料的管理责任，在采购物料的价格、质量上，与历史价格、原用物料质量进行对比，严格把关，不合格的一律予以退货处理。
配合财务部做好费用划拨的职业，工程物料的使用在月度盘点表中做到每一件物料清晰列明用在何处，费用所属。
加了样板房物品的管理，联合材料部进行了彻底的核对，对遗失、错帐、损坏等情况进行了清点。在多次的样板房搬迁中，仓库参与物品的打包、清点、交接、存放等职业，弥补了以前样板房物品清单不完整的现象。在上半年集团财务部联合进行的资产盘点中，行政、工程仓库均做到了帐货相符。
队管理
据上半年车队被投诉的主要缘故及存在难题，制订了《司机奖惩条例》，以季度的形式进行考核，并推出安全驾驶奖。对业主提出投诉的司机，给予惩罚，并由司机本人向业主进行解释和道歉，进步司机对服务规范的重视。
半年，逐渐有业主提出有偿用车服务的需求，有租车及租司机两种。为规范操作，制订了有偿服务标准，在不影响正常运行的情况下，均满足业主的需求，服务创收。
购管理
上半年的采购职业中，进步采购的规划性，基本完成各部门的采购职业，及时核价。虚心向业务部门进修商品聪明，在大批量不确定质量价格的采购中，联合业务部门的主管及材料部同时到采购市场定质量及价格标准。完成了上半年工程物料供应商评估，并根据业务部门的推荐，采用了新的物料供应商，在价格上有所降低。
板房管理
一月份起，人事行政部正式接管样板房，在清洁组操作规范原有的基础上，重新制定了《样板房管理制度》及清洁卫生标准，对样板房的员工按清洁标准进行了全面培训，将样板房物品的保管责任落实到个人。接管半年以来，仅遗失两件小装饰物件。主动与营销部门沟通，征询样板房需要改进的难题，及时调整，积极配合。
事行政月报职业拓展资料第六篇
政人事部在以政府扶持为保障、以企业化运作为灵魂、以员工自治为进步路线的“三位一体”有效管理模式下认真贯彻“积极、精细、和谐”的六字职业方针，在职业上不断取得新突破，现将上半年职业拓展资料如下：年上半年职业划重点：x年上半年职业划重点：
、行政人事职业方面
一)建立健全公司各项制度上半年重新制定《绩效考核制度草案》、《综合服务责任区管理草案》、《物业管理方案》、《客户投诉管理制度》修改了《考勤管理规定》、《前台日常服务规定》、《车辆管理制度》、《客户自行购充电方案》等制度，为公司向科学化、规范化管理奠定了基础。
二)全面出台绩效考核制度上半年公司出台了新的绩效考核制度，从岗位责任、职业完成情况、劳动纪律、综合服务责任区等方面对员工进行全面考核。通过考核进一步进步职业效率、职业水平，调动了员工职业积极性。
三)对公司部门进行重新调整依据物业公司不断进步的现状，上半年对部门进行了重新划分，由原来的三个部分划分为六个部门，新增了资产运营部、环境管理部、运营管理部。重新调整后的部门，分工更加明确，职业更加专业、精细，更符合物业公司的进步。
四)对员工工资水平进行调整。上班年结合市场薪资水平对公司进行了整体工资及人员岗位的调整，目的是促进员工职业积极性更适合物业公司进步需求。
、库房职业方面库房职业方面
半年库房主要职业为：每月对库房进行盘点职业。其中大型盘点二次。年初与外委方佳奇公司进行工程物品盘点职业，加强了外委方库房管理力度;年中对五个库房进行了集中盘点，同时对同类物品进行合并，并对不能使用的物品进行汇总并出具处理建议，对库房的分散进行了重新规整。经过对库房的盘点整理，对废旧物品及时进行处理，降低了库房的安全隐患，做到了科学化、规范化的库房管理。
、浴室职业方面
室职业方面上半年浴室的主要职业是：开头来说：完善了《浴室管理制度》、《浴室安全制度》《浴室应急预案制度》并组织浴室管理人员进行制度的培训及演习，进步浴室管理水平，为实现浴室年度经营指标奠定基础。接下来：浴室上一年底更换太阳能设备，在设备运行期间还不稳定，因此上半年加强对浴室太阳能日常的检查职业，做到发现难题及时排查，确保浴室的正常运行，力争完成经营指标。第三：加强对浴室成本控制，对水电等资源的日常查询记录及洗浴人次的统计职业，为浴室成本核算提供准确依据。四、前台职业方面前台职业方面上半年前台的重点职业：
一)完善了《前台日常服务规定》使前台职业更规范化、制度化。
二)依据年初制定的经营责任书要求，出台了《客户投诉管理制度》。通过出台此投诉制度，进步了前台职业效率、简化了职业流程，投诉体系的建立解决了很多入住的实际难题，得到了广大住户的认可，大大进步了客户满意度。(三)为方便客户充电，规划实施电卡充值由客户自行办理，方便及时充值避免出现断电带来的生活不便。五、综合服务责任区出台《综合服务责任区管理办法草案》并于x年一月一日起施行。综合服务责任区监管办公室成员每日对责任区环境卫生进行检查，每周举行例会对本周检查情况进行汇总及时解决，每月两次对责任区进行互评打分。通过综合服务责任区的管理，对园区工程、维修及卫生死角及时发现处理，使园区面貌焕然一新，整体环境大幅进步，截止目前，综合服务责任区监管考核得分均在八五%以上。六、其他职业其他职业完成三月一五日北京市委书记刘琪同志对青年公寓的视察接待职业。_同志对青年公寓的整体环境及拓展资料出的经营资产物业的理念给予了认可，这与平时强化对综合服务责任区日常的职业是密不可分的。下半年职业规划x年下半年职业规划根据部门上半年的职业安排，结合物业公司目前实际情况和未来进步动向，行政人事部规划从下面内容几方面开展下半年的职业，确保年度规划顺利实现。行政人事职业方面一、行政人事职业方面(一)继续完善公司各项制度。下半年规划完善《员工福利制度及实施细则》、《人事管理制度》、《劳动纪律》、《奖惩制度》、《培训制度》等。使公司的管理更专业化、制度化、规范化。(二)规划组织一次公司内部培训。使员工职业专业化、进步员工服务水平、提升内部管理水平、进步人员整体素质。为物业公司规范化进步提供有力保证。(三)继续推进绩效考核制度。依据《绩效考核制度草案》对公司员工进行绩效考核，通过严格的考核制度调动员工职业积极性，全面提升公司服务水平、管理水平。
四)加强园区文化建设。规划下半年安装宣传栏，张贴园区内活动照片、园区风采、安全宣传、法制宣传、新政策法规关于等。及时对园区入住人员进行宣传教育、丰富园区入住人员的业余文化生活，美化园区环境。提升物业服务水平。二、库房职业方面库房职业方面继续加强库房管理职业，重点加强资产台账管理、库房安全管理。规划年底对库房进行大型盘点，对全年采购成本、领料成本、办公用品成本进行汇总。使库房管理水平提升到又一高度。
、综合服务责任区职业方面
合服务责任区职业方面继续加强对综合服务责任区的职业力度，争取下办年考核成绩均在八五分以上，实现全额收取物业管理费的目标。上半年职业是紧张忙碌的，行政人事部在上半年的职业中还存在不到位，不完善的地方，力争在下半年职业中改进和纠正。下半年行政人事管理等各项职业将更加繁重，我对本部门的职业要求也会更高，力保顺利完成年度职业任务。
事行政月报职业拓展资料第七篇
零xx年行政人事部在公司领导战略想法的指导下，在公司领导教导、支持、关爱下，在各部门负责人的大力配合下，在部门全体员工的努力下，较之去年各项职业有了显著的改变：开头来说表现在通过加强制度化管理，全面提升了管理水平，增强了员工凝聚力和积极开展各项职业的动力。
据公司的战略想法，把公司目标及部门的各项职业分解到人，部门领导责任明确，个人职业分工明细，作为定位于服务型的公司，加强服务觉悟，进步服务质量是每个员工的第一责任，作为职能部门，开头来说是以身作则，严于律己，作好表率，同时在管理中体现“细、实”。下面将一年的职业简要拓展资料如下：
、规范招聘流程，及时完成招聘任务
、根据公司进步需要，及时掌握业务进步对人员的需求，规范招聘流程，制定有效的人员供给、配制规划。自今年x月到目前，共有效招聘xx人。
、根据职业需要和员工特长进行人岗匹配的调整，做到人尽其才，岗得其人，人岗匹配，全年共调员工xx人。
、结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有一定的流动性，选择经济实惠的招聘渠道，极大的降低了招聘成本。全年招聘费用共计xx元。
、制定公司培训框架，分三部走
训框架分为三个部分：管理培训、业务培训、新员工入职培训，使培训逐步体系化，为明年培训职业上台阶打下基础。
、针对今年新入司人员众多，行政人事部结合公司具体情况编制《新员工入职培训手册》，截止目前，共培训新员工xx余场，培训xx人。
、组织中层以上干部进修《制度》，共安排场，参加人数共计xx人次。共组织中层以上干部外出参加培训xx人次，培训内容包括《超级客户服务》、《狼世代的企业竞争之道》《劳动争议的预防与解决》等。
、从第x季度起，开展中层以上干部每季度读书活动，并定期举办读书研讨会，对员工的读书活动，行政人事部负责监督、检查各部门落实情况。为使公司成为进修型的组织做必要的准备职业。
、监督、指导、配合业务部门开展业务培训。要求各业务部门每季度上报培训需求，对业务部门的培训职业大力配合，协助完成。
、始终如一贯彻绩效考核，为下一步全面提升绩效评估职业打下基础
司加大各部门主管的评估力度，每季度按期进行季度考核。
、修订《季度考核表》并及时汇总，为年终的各项评比职业打下了基础，同时针对出现的难题及时与各部门沟通，积极寻找解决办法。
、完成年度内市场部、工程部月绩效考核。每月将市场部、工程部月绩效考核结局进行核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒，同时保证按时发放，并完成了个人所得税的处理及帐外返款事宜的处理。
、认真兑现考核结局，通过考核对不符合公司要求、违反公司纪律的部分员工进行了处罚，其中辞退xx人，罚款x人，行政警告×人。对杰出员工和部门全年颁发总经理奖共计x次。将x名杰出直销人员转为有固定底薪的可培养人才。
、着手二零xx年度杰出员工的评选活动，设定评选标准、评选办法及激励措施。
、结合月考核和季度考核结局，着手进行各部门梯队人员建设，要求各部门选出各自梯队人选。并将此项职业作为今后人力资源管理常抓不懈的重点职业。
事行政月报职业拓展资料第八篇
零_年，综合管理部在公司领导的正确指引带领下，在公司各部门和全体员工的积极支持配合下，紧紧围绕综合管理部职业责任，结合公司实际，不断提升职业理念，突出职业重点，努力增强职业主动性和创新性，充分发挥了综合管理部“参谋、组织、协调、服务”的职能影响，较好地完成了本年度的各项职业任务，现将主要职业情况汇报如下：
化自身建设，规范内务管理，促进综合管理部职业规范有序运转
合管理部职业在公司整体经营管理经过中担负着中枢职
的影响。综合协调、内务管理是综合管理部职业的重要内容，而规范内务管理，促进公司各项职业正常有序运转既是综合管理部的责任所在，也是进步公司职业效率，顺利完成各项任务的前提。二零_年，我们把内务管理摆在突出位置，不仅日常职业准确到位，而且在原有基础上又有了一定的进步。
、继续健全各项规章制度，进一步进步规范化运作水平。
合管理部职业具有纷繁复杂、缺少连贯性、随机性大的特点。另外综合管理部所统筹事物较多，处理难题冗杂，需要及时针对不同难题提出相应的解决方案和办法。为此，我们以规范管理为突破口，努力进步职业效率，紧紧围绕建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体系这个总目标，对综合管理部的各项职业和制度进行了准确的定位。
先，规范综合管理部职业的基本规则。要求综合管理?
次，规范综合管理部职业的实效性。从建章立制入手，狠抓规范化管理的落实。二零_年以来，综合管理部在原有制度的基础上，又先后拟订并出台了《公司食堂管理制度》、《公司考勤管理制度》、《公司薪酬体系》、《公司劳务派遣制度》、一
公司节假日值班制度》等若干项管理制度及规范性文件;另外又着重修订了《公司员工手册》，尤其针对其中重点、可行的内容进行了细化并严格执行，严肃了员工职业纪律，进步了员工职业效率，加强了员工责任心。在具体职业中，围绕人事、行政、财务、库房，以规范化建设为要求，在进步职业质量和效率上下功夫。加强了对重要活动、重要文件、重要会议、重大事项以及内外职业关系的协调;对会议材料、会议秩序等项职业做到了科学而又精简的结构安排;对起草的文件材料做到了高效、优质、针对性强;对通知等公文的处理做到了准确规范，传递迅速。规范化水平的进步，确保了综合管理部日常职业正常有序，上情下达、左右联络通畅，为圆满完成各项任务提供了可靠的保障。
、不断加强自身队伍建设，在进步预见性上下功夫，增强职业的超前性。
践中我们认识到，缺乏超前觉悟，职业被动应付，是影响综合管理部职业上质量、求实效的一个重要影响。要克服懒惰想法，锐意进取，就必须发挥职业的主动性、创新性，力争在某些情况的把握上，在主动服务上，都能够做到与时俱进。自综合管理部成立以来，除日常职业内容不必做规划、突发性职业任务无法做规划外，其他各项职业我们都要在每月的月初做出规划安排。提前预见职业、规划职业，大大进步了职业的主动性。
、在职业作风上求真、求实，增强职业的实效性。
们综合管理部一个由四名女同志和一名男同志组成的直接关系内外链接的部门，我们的职业作风代表着综合管理部、代表着各位领导，更代表着公司的形象。因此二零_年以来，我们本着“树形象，能办事”的规则，积极开展各项日常及突发职业，为部门争光彩、为领导排忧难、为公司树形象。全年参加全国、省、市、区各项会议三零余次，上报各项申请、情况说明、表格报告百余份，涉及天鹅湾小区体育设施建设，哈尔滨市卫生城建设，黑龙江省花园小区建设，道里区平安社区建设，市级、区级杰出物业企业创建，物业评级难题，信用保证金减免申请，劳动关系、劳动合同说明，薪酬体系报表，五险报表等繁杂内容。
为担负着公司政务和行政职业的综合管理部，我们重点做
下面内容多少方面的职业：
、加强了综合管理部秘书职业职能。
接收信息、处理信息、利用信息和沟通信息方面能够做到及时上报、处理、反馈。
、加强了综合管理部印信管理。
章是公司及公司领导人的责任权限的象征，具有权威、证明和标志的影响。因此，我们严格了印信的管理，健全了制度，并严格了审批手续。收发文的处理和文件的管理也是综合管理部职业的重要组成部分，一年来，我们严肃认真对待这项职业，完成了近三零零份文件的接收、登记、拟办、批办、筛选、分送、传阅、催办、收集、核稿、编号、印制、分装和发放职业，并按要求对文件的复制、借阅和归档等进行了严格的管理，达到了科学化和规范化要求。
、加强了各类人员的保险相关职业。
真进修各有关政策灵魂，逐月按时做好各类参保人员的变动审批、缴纳基金核定及缴费金额按单位分劈等相关职业，耐心解答各类人员在持卡就医经过中出现的难题，确保各类人员顺利享受医保待遇。
、加强了后勤服务职业。
勤服务职业是综合管理部职业的有机组成部分，是整个综合管理部管理链条中的重要一环，我们的规则是：尽一切可能节约开支，把钱花在刀刃上，确保公司职业的正常运行。因此，一年来，我们加强了对水费、电费及取暖费等有关办公生活费用的核算;在办公用品的管理上，我们制定并下发了严格的管理制度，认真抓好了规划、购置、保管、发放等环节的职业，对办公易耗品实行定额包干，既节省了开支，又保证了各部门、员工职业之所需。今年还对全公司的办公设施进行了一次全面核查，进一步加强了全公司办公设施的管理;在车辆方面，进行统一集中管理，保障了车辆使用经过中各项难题、文件等的管理职业，做到按时提醒，提前办理;在环境管理上，我们重点加强了物业办公区域的卫生管理职业，使公司各个角落都保持整齐洁净，为公司广大职工提供了一个优美干净的办公环境;在公共服务部门管理上，我们加强了电话、传真、网络的管理，正在筹备制定限额办法，进一步降低上述费用;加强了食堂在饭菜质量和食品安全方面的管理，对炊事员严格进行体检，对
堂用具坚持定期消毒，饭菜花样做到按季按月更新。
化外部联系，营造良好环境，为公司进步提供坚实基础和保障
合管理部是承上启下、联系左右、协调内外、沟通四方的枢纽，综合管理部职业无小事，事事处处都代表着公司的形象。因此，我们遵循“态度决定一切，细节决定成败”的规则，始终把加强综合协调作为发挥职能的关键点来抓，注重沟通协调职业。
零_年在公司工商营业执照年检、组织机构代码证年检、税务登记证年检、物业资质证书年检、公司基本账户年检、公司辅助户年检、车辆登记管理等方面通力合作，上下齐心，众志成城，又快、又好、又省的完成了各项职业内容。
具体职业中，我们拓展资料经验，吸取教训，做到加强与上级主管部门、各单位之间的职业沟通和协调，及时了解各上级主管部门的职业动态和要求，进修借鉴各内、外部单位的经验，积极争取、融合各方面有力影响为公司进步服务。
零_年全年，综合管理部与哈尔滨市人力资源和社会保障局、哈尔滨市住房保障和房产管理局、哈尔滨市物价局、哈尔滨市道里区物业管理处、哈尔滨市道里区劳动局、哈尔滨市工商行政管理局道里分局、哈尔滨市质量技术监督管理局、哈尔滨市道里区地税局、哈尔滨市道里区工农街道办事处，哈尔滨市天鹅湾社区、哈尔滨市人才局及哈尔滨市各大、中专院校等政府机关、组织机构建立了良好的合作、协作关系。
天鹅湾赫郡项目招标、园区亮化工程、各部门统一换装、园区垃圾桶采购、天鹅湾小区地库车位定价等职业中，我们积极开拓、操作，发现难题，难题解决，做好职业，攻坚克难，按时、保质、保量的完成了各项职业。
顾二零_年，我们虽然做了大量的职业，取得了一定的成绩，但仍存在很多不足之处。归纳起来主要有下面内容几点：
、企业文化建设有待于进一步加强;
、各项规章制度有待进一步完善。
零_年，我们将紧紧围绕公司进步大局，努力增强主动性和创新性，使各项职业全面上水平，服务质量整体上台阶，更好地发挥参谋助手和综合协调影响，同各兄弟部室和各基层单位一道，为公司的全面进步作出积极贡献。
事行政月报职业拓展资料第九篇
月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了职业岗位，开始了从学生到职员的角色转变。在学校只是学过学说聪明并没有切身操作过，谢谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来，我经常把自己放在公司的角度来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的进步幅度能不能适应公司进步的需要、能不能适应完成正常职业的需要。自己刚刚毕业，相当于一切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在职业中不断进步自己，同时在不断的进修中进步自己的能力，增强对本职职业的胜任力。
作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便是自己尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事务与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。如果不是领导及同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法进步自己，谢谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的进修与磨练，我逐渐认识到，只有怀有一颗感恩的心，对职业感恩，对生活感恩，对生活感恩，才能体会出生活的真滋味。并且要用积极的心态来面对这一切，这样生活才会更精妙。
话说“喊破嗓子，不如做出样子”，作为部门主管，如果说的一套，做的又是一套，就会对部门员工造成非常不好的影响，因此，在日常职业中，我学会了注重自身的形象，要求员工做到的，我开头来说自己坚定做到，要求员工不做的，我带头不去违反。开始时，并没有注意到这方面的重要性，有时自己会忽视了自身形象的重要性，久而久之，便体会到了自己的失职。在以后的职业中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。
总经理的安排下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的学说用于操作中，一时刻不知从何下手。多亏总经理的指导和公司所有员工的全力支持，我理清思路，收集了大量这方面的资料，由咨询了一些学长和老师，终于为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意，然而我努力了，第一步终于迈出去了，因此心里还是很欣慰，也感谢公司的领导和同事们对我的帮助。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好，尽量做到完美。
顾这一年，由于年纪较轻，职业技巧过于简单，有些难题的处理还是不够妥当，在业务学说水平和组织管理能力上还有待于进一步进步。再次，自己在综合素质上距公司要求还相差很多。这些不足，有待于在下步职业中加以改进和克服。
以后的职业中，我要虚心向其他同事进修职业和管理经验，借鉴好的职业技巧，努力进修业务学说聪明，不断进步自身的业务和管理水平，使自己的全面素质再有一个新的进步。并时刻关注民族出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，不断进步，争取为公司在新年度的职业中度过难关、再上新台阶贡献出自己的力量。
事行政月报职业拓展资料第一零篇
眼间二零__年过去了，回顾这一年，在领导的关心指导和同事的支持与帮助下，我顺利的完成了本年度的职业。在职业中，既有不少收获，也有很多的感悟。在操作中，对自我认识有了很大的进步，更明确了自己前进的路线。为了今后更好的职业，让自身价格得到更充分的体现，拓展资料经验、完善不足，现就本年度的职业拓展资料如下：
、职业中所取得的成绩
、想法政治表现、品德素质素质及职业道德。
够认真贯彻__的基本路线方针政策，通过网络、报纸、杂志、书籍积极进修政治学说;遵纪守法，认真进修法律聪明;爱岗尽职，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的进修专业聪明，职业态度端正，认真负责，做好领导交办的各项职业，并严格遵守公司的各项规章制度。
、专业聪明、职业能力和具体职业。
是七月份来到公司职业，担任公司行政专员，协助行政副总裁做好__职业并协助行政经理做好职业。行政职业琐碎，但为了搞好职业，我不怕麻烦，向领导请教、向同事进修、自己摸索操作，在很短的时刻内便熟悉了本职职业，明确了职业的程序、路线，进步了职业能力，在具体的职业中形成了一个清晰的职业思路，能够顺利的开展职业并熟练圆满地完成本职职业。
这一年，我本着“把职业做的更好”这样一个目标，开拓创新觉悟，积极圆满的完成了下面内容本职职业：
一)协助行政副总裁做好了__的统计和进步职业，把原来__关系不清楚的__登记在册，并做好__的转接职业。协助上饶经济技术开发区开展创先争优活动，
