仓库月职业拓展资料

库月职业拓展资料第一篇

零xx年伊始，转眼间，来公司已经有一年了，快结束了二零xx年的全部职业任务。我也很荣幸的能够融入了公司的大群众里，作为一名库管，在公司领导和全体同仁的鼓励、支持下，不断的进修和进步，基本完成了各项职业任务。此刻作下面内容拓展资料

、对库房管理的认识

房职业在公司管理的一个小部分，对工厂生产、销售等物流的一个中间环节，对整个生产等各个重要地位，公司的一部分资金在银行流动，同时公司的资产的一部分在库房流动，是资金流动的部分实物体现。因此对于自己来说任务重，有必须的心理压力，责任心不容放松。

、主要职业资料和职业对自己的要求

要负责材料库和型材库的职业，从生产大局来说，激励自己不断进修、顶住压力，树立自己的协调、配合、服从、团队服务觉悟。

、对物料的熟知，纱窗库的各个物料配件认知，分清各个规格，型号、色彩、数量、用途等，

、定期和不定期对库房物件进行盘点和整理。

、尽量做到小配件的数量的准确性。做到繁琐的职业中细致化管理。

、用心配合生产、采购，财务等的职业，做好出入库单据的及时入财务帐。

、在自己的责任潜力范围内，严格按要求检查供货商供货的质量，做到合格入库。

、对库房定期进行或到达整理、整顿、清理、清洁、素养、安全等六S科学化管理。

、做到选进先出、对库房出现的物料过期、有损、物料的短缺，用心主动汇报，反映状况，针对生产，做到物料的合理、优化配置。减少浪费，和占用资金。

、职业中遇到的难题

为个人缘故和公司的进步当中遇到的难题，我个人应及时提出，相互沟通加以更正、改善和解决。使自已更好的能在公司进步。

、刚开始对物料的不熟产生的难题

公司的物料状况不能全方面的了解，由于来公司时刻不长，对新的物料认识有个经过，这样的难题就是当车间，或去工程工地时，来库房取工具或相应在的配件时，才会发现没有或有的不合要求，会影响生产、安装的进度。

、房库的物品不经过我那里自己私自取，拿到生产车间。这个难题逐步改善。

于来库房取工具等需要库房这边知晓，不就应自己私自取，由于这些物料是有规格、数量，同时还一此进不合格的。使用当中是有要求的，数量，每个工程用的，都有相应的摆放，同时我这边也能明白库存量是几许，开头来说思索是否及时采购；有的一些配件可能在已经使用当中存在质量难题，当再次使用，会影响生产，安装、售后等部门，增加了生产成本，同时也浪费不必要的时刻。

、安装完成后的工具等乱堆乱放，之后经过厂长等开会职业合理安排，得到解决。

房摆放的物料是尽量合理空间的，当安装完的工具等放进库房，领会大家的辛苦，做到二次使用能及时找到和发配，具体的如胶枪等能及时清理。同时拿回来的工具等也有必要进行清点一下，看是否有损坏的，有损坏的及时修理或再次采购入库，备之后用。

、型材料架上各种规格混乱的难题，影响库表数的准确性。

为各种物料摆放不规范，在库房盘点时，对料的准确性有影响，同时备料时也不方便，有的料在那里，有的料在那里。尤其有的料还是半截料。在利用上产生利用率，产生不必要的浪费。也会产生废料占用空间。摆放应遵循上轻下重、常用的物料放到容易备料的地方等等。

，盘点库房数量和生产备料的之间的难题

月末盘点应是对做出准确库存报表的要求，为了应对于长期对料数量和准确应和生产备料时刻上避免同时进行。

、有部分供货方的收据信息不全或没有出库

一）这个难题是如果不涉及公司商业秘密的状况下，就应明白供货或外购物料（同时也括一些常用料），由于库房要了解物料的一些基本状况，规格，数量等以方便对于新的员工在使用时加以注意，以减少不必要的麻烦。

二）一些涉及长期供货商定期的凭证，有备可查，由于职业上难免发生丢失可能性小的状况等。

、展望示来

着公司规模不断在壮大和品牌的知名度不断进步，根据公司的进步要求，对库房管理这

也要求越来越高，同时也对自己是一种挑战和体现自身价格的机。对公司充满信心，我个人将以执著的灵魂面貌和全身心的精力投身二零xx的库房职业中，能为公司的整体利益添砖加瓦感到欣慰。

后，祝愿大家在新的一年里职业愉快，全家快乐，如意安康。

库月职业拓展资料第二篇

年的仓库管理职业已经结束让我从中进步了不少，能够做好本职职业并从中获得成就也是源于领导的支持，因此我很感动这份指导并在平时的仓库职业中牢记在心，时刻保持对职业的严谨也能够避免不必要的差错，通过对仓库职业得失的回顾则让我对这一年的行为进行了拓展资料。

库人员的职业内容看似简单却也要倾注不少心血，本着认真负责的态度导致我在入职以后便严格遵守公司的规定，尤其是作为仓库人员更是要在职业中做到严于律己才行，因此我对仓库职业的完成制定了严格的标准并以此来鞭策自己，既要努力完成仓库职业又要对自己以往的表现进行反思，通过追求想法方面的进步来让自己在职业中积累更多的经验，再加上我能够积极向领导和同事请教职业中不懂的部分，这种能够主动承认自身不足并加以改善的行为让我成长了许多，由于我能够严格要求自己导致这一年的仓库职业中没有出现缺勤的状况，而且由于对待职业比较积极的缘故从而由于良好的表现获得了领导的认可。

入库到整理让我通过仓库职业中的努力成长为合格的仓库人员，对我来说每个职业步骤都要予以落实才能够做好仓库职业，因此每当有新的物品需要存入仓库的时候都会积极做好相应的引导，而且对于仓库物品的摆放也会定期进行整理从而做到有条不紊，除此之外我也对仓库内的物品数量和种类进行了统计以便于做到心中有数，这样的话当某类物资即将消耗完毕的时候则能够通过请示领导进行补充，而且我在整理经过中也会查看是否有物品出现损坏或者遗失的状况。

够及时更新物资清单并对仓库职业的完成制定好规划，我明白被动地接受职业很难将仓库职业做好，因此有些时候需要主动进行规划以便于履行好仓库人员的责任，而且在规划经过中也能够反思自身的不足之处并将其改正，事实上由于仓库人员数量较少的缘故导致每个细节都不容忽视，而我在部门例会上也会针对仓库职业的完成提出自己的建议，有着这份热忱导致我在平时的仓库职业中通过努力有着不错的表现。

下来我会继续做好仓库职业并好好回顾这一年的表现，通过经验的积累将会让我在职业道路上有着更好的表现，我也会期待自己在仓库职业中的表现并争取做得更好。

库月职业拓展资料第三篇

光飞逝。转眼间，二零xx年就要过去了。在这段时刻的职业中，我也学到了很多聪明，这让我觉得如果我想把每件事都做好，我必须成功，只要我努力进修！作为一名仓库管理员，我非常清楚自己的岗位责任，并严格遵守。二零xx年初，二零xx年职业拓展资料如下：

负责仓库内各种产品容器及配件的入库、出库及日常卫生。

.每月定期检查仓库材料，确保数据和材料一致。

、严格执行材料的质量和数量验收。根据合同或订单的要求，立即对到货材料的外观质量和数量进行检查，并做好记录。发现难题及时报告，及时整改。

、协助车间材料员发放容器，严格执行材料发放管理规定，敢于坚持规则，确保材料数据的准确性。坚持“先进先出”的规则。

.制造进出仓库的材料。正确记录材料的进、出、入库情况，对仓库进行不定期检查，完成上级领导交办的任务，协调供应商退货。

.我们可以严格要求自己的职业，因此我们应该做好仓库管理、货物进出操作、日常储存和仓库清洁，管理库存数量，防止不必要的损失，并有效利用库存区域的面积。

、仓库职业量大，易积尘，每天打扫仓库，清扫地面，坚持卫生。创建一个干净的仓库，并在良好卫生的职业环境中职业。

、加强仓库管理，注意仓库产品的防潮防火。

的职业每天都有很多难题。我发现难题并在第一时刻解决它们。我加强了仓储和物流相关聪明的进修，但我仍然缺乏这些聪明。我想我可以通过职业和进修取得更大的进步。

之，过去一年我们做了一些职业，取得了一些成绩，但这些成绩只能代表过去。我的职业也有一些不足之处。在新的一年里，我必须继续努力，尽我最大的努力。请批评和纠正公司领导。

愿：公司业务蒸蒸日上，财源广进！

库月职业拓展资料第四篇

零XX年上半年，医院仓库全体人员团结一致、克难攻坚，紧紧围绕为医院生产服务大局，在公司主管领导及物资处领导的带领下，脚踏实地、任劳任怨、细心操作，管理制度不断完善，业务技能持续提升，库容库貌初步改善，服务效率快速进步。上半年积极配合采购部完成货物进库验收职业，共累计入库物资七零零余项次，出库物资一二零零余项次，特别是在人员相对紧张的情况下，全体员工充分发挥积极主动性，在其他部门、同事的大力支持下，积极推进仓库的管理职业，树立了公司是我家的良好形象。

们的行为是：

、严格的劳动纪律和遵守公司的各项规章制度是完成职业任务的’前提保证

库是公司的一个形象窗口，仓管员的灵魂风貌和服务质量非常重要。我们通过认真贯彻医院的灵魂及各项规章制度，进一步进步仓库员工的大局觉悟和服务觉悟，使仓库员工都能达到出满勤、干满工、不迟到、不早退，严守劳动纪律，努力钻研业务，同时积极参加公司组织的植树、清理下水沟等活动，进步团队觉悟、整体觉悟，使仓库的战斗力和凝聚力大大得到进步。半年来，仓库员工都能达到不论昼夜、不论风雨雪、更不论职业的时刻内外，确保物资领用的及时顺畅，满足生产需要。

、加强对物资存放位置的调整职业，逐渐达到整齐美观、取用快捷的目的

了更好的服务于生产部门,加强物资管理力度，不断改进职业技巧，上半年我们仓库重点对货物存放进行了调整、消除以往凌乱不堪的局面。按照货物类别、型号、物资的轻重、库存量以及周转率的不同，对仓库物资进行了合理有序的库位调整,力求做到易拿、易放、易看、易点的堆积方式,坚持货物先进先出的规则，加强了仓库货物的科学化管理。这项职业从四月份开始,协调组织外厂来实习员工和在分厂的大力帮助和支持下一直有条不紊的进行着,预计此项职业会在七月底前完成，在提升仓库形象的同时也为五S的推行奠定了基础。

、科学控制库存物资

着公司的不断进步，尤其是去年公司大修规划采购的失误，使仓库进货数量猛然增多，职业量也随之增大，很多物资由于没有场地合理存放导致变质和变坏，给公司的财产造成了很大损失。

新一任公司领导班子的英明领导决策下，使我们更加认识到进步采购规划准确率更为重要，我们仓库通过加强对物资采购规划的监控，积极采取有效措施和科学的技巧，努力让进入仓库的货物有序存放，对库房内每一项物资进行最低和最高库存量的设置，按照仓储存货数量，合理利用仓库，降低库存，加快资金周转率达到降低成本的目的，同时尽可能满足各分厂部门的生产需要。

、加强进修，不断进步业务水平和团队凝聚力

习是进步的推动力。在做好本职职业的同时，利用工余时刻坚持进修，努力进步自身的综合能力和学说水平。并且经常与库房各保管员交流经验，互相进修、互相进步，共同探讨把仓库管理职业搞好的新办法、新点子。职业的进步、素质的进步、能力的发挥、所有成绩的获得，都取决于态度的转变。我们仓库结合公司运营的实际，组织员工认真进修专业聪明、职业技能，同时加强道德、素质、技能等培训。

分耕耘，特别收获，从被动职业、推委扯皮、缺乏活力到积极主动、精诚团结、热诚奉献，仓库的灵魂面貌，职业态度都产生了质的飞跃。质变必将带来量变，像周建凡同志的勤奋好学、勇于进步，刘丽双同志的任劳任怨、认真负责，王君同志的敬岗爱业、热诚主动，张凤阁同志的周到细致、默默奉献，都融入到了仓库日常的职业中。配合积极，服务热诚，不推诿、扯皮，充分显示出了仓库团队的协作灵魂和凝聚力。

库月职业拓展资料第五篇

光飞逝，岁月如梭，年度已经过半。为了更好地做好今后的’职业，拓展资料经验、吸取教训，现将仓库职业做出如下半年盘点：

、严格执行公司仓库保管制度，防止收发产品差错出现。入库及时登帐。

、合理安排物品在仓库内的存放次序，按产品种类、规格、分区堆码，不混和乱堆，保持仓库的整洁。能正确掌握产品的进、出、存的职业流程，同时也真正做到了物尽其用的影响。

、积极配合各部门职业，对库存物品的积压进行整改，避免了原材物料的浪费。负责定期对仓库产品盘点清仓，做到帐、物两者相符。积极做好仓库库存的盘点、盘亏的处理及调帐职业，保证库存报表的上交时刻和数据的准确性，诚实性。

、按公司流程要求操作仓库职业。

、按采购订单及时收货、送检、记卡、入帐。

、按生产部领料规划、领料单及时发货、记卡、入帐。

、按流程要求当天入完当天的帐。

、按流程要求月底盘点，查清盘盈盘亏缘故，纠正错误，打印报表。

储业务主要包括：

、收货(点数、过称、指导卸货、签送货单，开进仓单、记标识卡。)

、送检(对原材料仓须报送检验，由检验员检验合格否，不合格退货，合格才入仓。)

、保管(做好防火、防水，质量、日盘点。)

、发货(根据发货规划按量发货、点数、过称、指导搬货、签领料单、开出仓单、记标识卡。)

、记录

、对当日发生的收货、出货入电脑账，打印进仓单、出仓单;

、收货输入送货单位名称、数量、规格、日期等;

、出货写明出货单位名称、数量、规格、日期等;

、日盘点时，注意账、物、卡的数量须保持一致。

、月度盘点

、每月底进行月度盘点，数量异常须进行仔细检查核对，查明盈亏缘故，对错误进行纠正;

、月度仓库报表(盘点后不得再发生进货、出货，打印报表交财务部门。

库月职业拓展资料第六篇

人柯尊松，系公司仓储部长，__年九月八日入职，兹就本部门和个人__年度职业拓展资料报告如下：

__年职业概述

部门主要负责：

、整个公司的仓储管理职业

、速达体系的推动职业(编码、BOM表的建立健全，新功能模块的推进与相关协调)部门现有人员计一二名,

__年的实际运作中，由于公司领导的关心和大力支持以及其他部门的密切协作，基本完成了公司赋予的职业任务。

__年职业细述

、人员难题

、培训：

是公司最重要的财富。仓库注重对下属的甄别、培训和培养和建立一个进修型的团队。为此，在公司领导和人事部的大力支持下，本人上任伊始，就对部属进行了一系列的培训，培训内容主为仓库管理和ERP体系两大块，九/二零进行的第一堂培训课为《职业到底是为什么》，试图在职业觉悟上给予大家有益的影响。仓库九-一零月份计安排了八堂内训，每次为小时。由于上下一条心，这为初期职业的展开发挥了一定的积极影响。

、招聘：

诸多影响，仓库的人员流动性特别大。下半年，仓库一共招了一零个人，但到现在为止已离职和确定年终放假时离职的有七个，人员招聘流失率达七零%，节后开工就面临的人员缺口达三-五人!拓展资料这当中的教训，除去大环境影响不谈，明年在用人方面将调整策略：

经验学历：尽量不要生手(含八零、九零后应届毕业生)，以免日后为他人做嫁衣。不求高学历，个别仓位，如半成品仓，初中学历即可，关键是进修力。

年龄方面：三零-四零之间最佳，有家有口才不会乱跳，受不了一丁点压力。

品性方面：试用期间特别要从细节方面考察期责任感、服从力、执行力，三项尤为责任感不达标的，试用期两周内坚定辞退。

新人关注：关注新同事，无论是职业还是业余生活，给予支持与温暖，同时帮助其新行为、新习性的顺利养成。

、成长：

注部属的成长，这一点__年拓展资料下来我认为做得较好。部属的成长在四个方面：一是自身能力、素养之进步，__年成长最快的是赵占，年终抽盘准确率唯一达到一零零%的就是他;二是升迁，从一零月份起，就准备提拔周世民为仓库组长，事实证明，周世民在许多方面不负众望;三是横向部门调职，原耗材仓张炳玉因表现杰出被PMC部看好，她自己也有意去接受更多的挑战，为此仓库顶着压力为她大开绿灯，让PMC部和阿玉如愿以偿;四是部门内部调动，之前半成品仓的陈瑞平职业相当负责，做人相当踏实，为此仓库将他适时调至耗材仓担当更大的责任。

外一方面，对于不负责任没有进取心的部属，本人也没有纵容姑息，有内部的处罚、乃至严厉的劝退，尽量改变之前仓库良莠不齐的局面，因此，明春开始，留下的都是好的了。当然，略嫌操之过急，也可惜有个别好的有去意。

、职业沟通

讨__年部门内部的沟通，因既往下属的整体素质较高，而现在部属的良莠不齐，对本人的沟通能力也一个挑战与历炼，这当中有处理得较得体的一面，如与下属的个别谈心，也有失之粗暴的一面，如和李孝基的冲突。对于新人的关心与督导也嫌不够，导致后续又要将个别劝退。

其它部门之间的沟通，总体上来讲，因本人以前从事的职业的高度性及本人的坦诚、对事不对人的规则，与前任主管相比就要融洽些，当然，沟通艺术方面尚有待加强。

、仓库管理

库管理职业是__年的重点，兹拓展资料如下：

、安全防护：

防火防盗。由于本人的疏于防范，导致一零/一零晚上五金仓一一零零多公斤价格四五零零零多元的铜棒被盗，给公司带来巨大的损失。之后，公司和仓库从流程和制度上都加强了这方面的职业，杜绝了仓库偷盗事件的再度发生。同时仓库也加强相关仓位的防火防盗职业。但这个教训是惨重的!鉴于本次事件的主要责任人是本人，在后续的金点子活动中本人积极思索，希望提出一些点子能几许弥补给公司造成的损失。

成品防护。由于公司产品和订单交期的独特性，很多成品及配件必须放置于户外场地或雨棚、通道上，成品仓的产品防淋雨职业显得尤为重要。初期由于经验不足，导致部分防护椅、成品床被淋湿或漏湿。另外，由于雨季的频繁下雨，仓库缺乏翻晒的动作，导致成品床两次批量性的返包装，给公司造成了一定的损失。仓库也试图从根本上解决此类难题，故于上周提交了相关方案，尚待验证。

、仓库规划与整理：

塑料五金仓。在塑料五金仓的规划上，由于公司领导的大力支持，仓库认为这部分职业做得比较好。公司先后给批购了三百张左右的地台板，又订做了二六对横梁，又买了一台半电动叉车，让仓库全体倍受鼓舞也信心十足要做出一些成绩来。塑料五金仓的空间利用比以前好了不少，但局部方面运用得不是很充分，尚待我们下一步的完善。随着部装车间床头柜的生产场所明春转移到总装与喷涂间的通道里面去，相信能大力改善塑料大件的与仓储管理。

成品仓。成品仓内的规划已成雏形，即按大类存放，配件类的存放已养成良好习性。但后期做得不够好，主要是由于床类产品太杂，又处在生产冲刺阶段，床垫类大量的入仓也打乱了仓库的规划。户外成品的规划职业尚未做到位，主要是库存一直未能进行有效的整理。标识动态库存的看板迟迟尚未落实。

耗材仓。在张炳玉的管理下，耗材仓各方面成为仓储部的模范仓，后来接手的陈瑞平做得很不错，但由于家庭独特缘故而辞职，现任仓管员李晓宇的表现还一般，只是细心方面与责任感方面比较欠缺，明年希望能招一个三零岁以上的女性来打理。

半成品仓。江彬的仓位一直做得很好，但另一边的半成品仓由于两任新仓管连续自离，就一时接不上杨云的成绩。这个仓位春节后也缺人，到时我们将招一个年龄较大一点稳重一点的来管理。

、成品出货：

品仓自从潘新建离职后，由于新人接手头绪太多，陈国清虽有高度的责任感，任劳任怨，但仍出现装出口柜与发国内货错误。鉴于此，一零/二五起将原协助塑料仓贺小帅的机动仓管调至成品仓，同时在一一月份将成品仓管换掉，梁蕴在接手次日发错货，导致货柜拉至中山港码头又去提回调货。之后，梁蕴尽心尽责，再也没有出过大的纰漏。作为八零后的新人能做到如此，实属不易。

、仓库五S：

库的五S成效怎样，与第一点息息相关。具体到每一个仓库如下：

塑料五金仓。该仓位的五S进步最大，一改本人刚来时的面貌。一方面，得力于公司的大力支持，无论是硬件还是软件方面的，另一方面，也得力于在周世民组长的带动下，各仓管的一致努力。当然，还有个别的仓位仍需改进，比如脚轮电镀件的.仓位。张启生作为贺小帅塑料仓位的继任者，已有了大力的改善，他本人也信心满满，每次生产例会上必提的对塑料仓的抱怨本周一也暂时平息了，这一个可喜的反映。

成品仓。成品仓最为领导等诟病的是：雨布、木棒、木架、地台板不能及时处理。在__年，我们仓库化大力气整顿，也有了成效，但__年元月份却没有持续改善，这一点我们得检讨。针对这一部分，我们曾尝试分解一些职业给厂外搬运工，客服李经理也爽然答应过，但实际上很难达成，故此，我们又做了调整，将一些职业量交由周世民组长直管的塑料五金仓来处理。

、呆滞品管理：

为公司产品的独特性，__年除了对部分钢材边料进行处理外，其它呆滞品不敢妄作处理。因此，呆滞品的管理仍将纳入__年的职业日程，但不再作为重点。

、数据难题与月(年)度盘点：

据的准确性直接影响到公司的生产规划与物料控制及公司资金的周转，这也是仓库管理的核心难题。拓展资料__年的相关职业如下：

整体分析。客观上来讲，仓库数据的准确性仍让人不满意，并一直困扰着生产和出货。主要难题有两点：塑料大件的管理，由于只是应付，因此难题不断，导致车间和PMC部怨声四起，直至贺小帅离职才慢慢好转。成品仓，由于梁蕴的新来乍到，一时不能熟悉到位，不能及时准确的提供相关动态库存给生产部和客服部，一方面影响出货进度，另外一方面对生产也有掣肘的负影响。希望明年成品仓管能够稳定下来。

盘点难题。经过九月份和十月份的大力整理与整顿，十月底的盘点数据比以前的可信度有一定的进步，故十月份盘点后进行了相关调帐职业。但在年终大盘点时，由于接近年底放假，一些不负责任的仓管更加懈怠，影响到整个仓库数据的准确性，加之体系上线的前期准备不够充分，导致数据导出导入时刻错位继而数据不准。对于不负责任的仓管，比如贺小帅、姚文，仓库对他们进行了比较严厉的处罚，以儆效尤，同时，仓库将更注重人员的甄别与督导。

、团队建设：

库始终注重团队建设的难题，努力形成一个进修型的团队。

在内部培训上，仓库不但针对管理技巧技巧，更始以职业觉悟、职业态度的培训，希望能求大同存小异。

仓库从九月份起部门早会由每周一、周四召开改为每周一至周六都召开，更加发挥早会的影响，及时宣讲公司的政策、生产部门的要求，加强部门内部的沟通。

仓库也注意加强纪律提升士气。尽力做到以身作责，奖罚分明。

在进修方面，给塑料五金仓和耗材仓配置了电脑，让大家做到与时俱进，与公司一道成长，不要做固步自封被公司和社会淘汰的人。

、ERP体系推进

蒙公司领导的厚爱，本人和公司同仁、小组成品一道担当起ERP体系的推进职业，旨在突破原有的进销存作业，将体系运用到公司的核心地方，即围绕订单的生产进行全经过体系化的管控。在ERP体系的推进职业中，__年我们做了如下职业：

一零/一零根据陈总的指示，我们提交了一份速达上线规划。在规划中检讨了体系使用的现状，特别是基础资料部分，BOM表尚未建立。

一零/二零上午召开第一次ERP体系的专题会议。会议上陈总指出，速达体系更进一步的运用，符合公司进步及降低成本的需要。并指示下一步要成立速达重新上线职业小组。

一零/二五上午召开货品资料之碰头会，讨论货品资料怎样分头规范填写、BOM表怎样建立。

一一/一七-一一/一八正式进行BOM表制作前的培训。

一一/一九体系推进小组发布更具有操作性的推进规划。

一一/二零召开小组碰头会，讨论推进规划展开、相关硬件配置、敏感数据保护、技术部职业量难题。

一一/二三-一一/二七举行了相关动员会和培训职业。财务部进行外务联络增加端口之难题。

一一/二一-一二/零六由财务部支援技术部组建BOM小组，专项负责ERP体系BOM表的录入、校对与审核职业。

一二/一六新开帐套，与旧帐套同步运行，进行体系测试与试运行职业。

一二/二八调整体系推进时刻，分三阶段进行;第一阶段为__年元月份，销售/

产/委外模块要能正常运行;第二阶段为三月份，MRP能正常跑起来，采购体系可诚实下单实时跟踪，编码全部完善;第三阶段为七月份，全面上线，将整个生产流程纳入体系控制范围。陈总指示，今后除了现有小组成员(柯尊松、练秀妮、徐忠)、付经理、林部长外，邀请谢经理、许经理、李经理参加小组碰头会。

/零七新开帐套，新旧帐套并行上线。

/一零自本周起，ERP体系碰头会由原三天一次改为两天一次，以加强交流。

着是重装体系、更换硬件、优化网络。

/一五销售/生产/委外模块都已开始运行，第一周目标达成。

推进经过中，公司总是给予大力的支持与鼓励，相信在大家的不懈努力之下，我们一定能按既定的规划达成我们的目标!

__年职业规划和目标

_年的职业大致如上。展望__年，本部门和个人的职业规划和目标如下：

、用人难题

_年的用人思路将按上面所述调整，关键是要责任心强、上进心强的仓管，其它条件不拘。

、仓库管理

__年将继续把安全防护摆在第一位，确保不再有严重偷盗、产品淋湿、熏锈事务发生。因此日常的细心巡查与责任的落实是关键。

仓库的规划职业继续推进。塑料五金仓的物料除了大件外全部上架，剩下的横梁要在三月份全部派上用场。成品仓不管是否新人接手，将仓位看板职业推行下去。③成品管理方面。我们会根据今年的各方面经验与教训制定出详尽的成品管理制度(过年放假前)，二月份起跟踪落实。

由于部装床头柜生产场所的搬迁，给我们塑料仓以大好机会改善管理。塑料仓会加强分类标识管理，做到实物清楚，帐目分明。规划在四月份起成效显著。

仓库的五S和团队建设。以塑料五金仓为基地，不断扩大团队圈子，建立起一个团结的仓库团队，最终目标是很好地融入厚福这个大团队，成为其它部门的坚实后盾。⑥帐目和数据准确性。二月份起，仓库将逐步将体系进出仓数据的处理接过来，一方面，可提升各仓管的管理能力，最重要的是让各仓管做到时时对帐，保证体系帐与手工帐不脱节。我们的目标是，仓库库存整体准确率__年能达到九七%以上。如果帐物卡准确性连续做到三个月都没难题，可能逐步地淘汰手工帐。

、体系推进

统的推进是一项很琐碎、很需要耐心的职业。我们既然已经确立了分阶段上线的时刻表，那么__年就要全力以赴达成。体系方面，我的态度是，大路线不迷失，一定要照时刻表推进，也不冒进，只要是大家提出的难题，第一时刻去测试与解决或寻求解决，做好相关记录与划重点，形成经验与制度。因此，__年体系的推进仍是我日常职业的一部分，分内事。

、物控部组建及规划

据目前物控的现状，公司领导提出组建物控部是非常正确和必要的。我的看法是：①现在的PMC部可将MC部分分离出来，专业进行PC这部分的职业。生产物料的后勤保障职业交由物控部进行。

目前我对公司的产品和物料仍不算熟，但我想在体系正式上线前借鉴原公司的作法进行适当的改造建立我们的EXCEL物控体系。请见附件。原理我就不啰嗦了。可行的话，二月份开始进行。

如果允许，三月底我将接手物控部分的职业，包括组织和人员的搭建、训练。前阶段即四-六月份以保证不缺料为主。

七月份随着体系的全面上线，我们物控体系将通过体系和手工同步的方式进行。在这当中，不断地相互微调。直至基本统一。同时，真正意义的物料控制职业将落实到每一流程、每一细节。

__年底通过年终大盘点后，淘汰物控手工EXCEL体系，直接运用体系进行相关作业。

信公司和我们的明天、明年会更好!

库月职业拓展资料第七篇

着孩子们一天一天的长大，时刻也悄悄的流逝，孩子们即将结束中班的学教学活动中用不同的技巧对待不同的幼儿。中班的进修主要涉及：领会生活中相关语言，有礼貌，能学会独立看书，能大胆讲出自己的想法，能够做到自我欣赏，对自己有信心。培养幼儿各方面那里的进步。

：教学方面

学期的教育教学活动中，各方面引导幼儿的能力进步，包括思考能力、创新能力、动手能力、语言能力等，并且使小朋友的各方面都能够和谐进步。例如中班上学期中我发现很多小朋友胆小内向。经过本学期第二周的主题活动《我勇气、我高兴》开展后，发现小朋友的胆子大了，懂得如_敢低去战胜恐惧和害怕。小编认为‘我探索、我高兴》主题活动中，引导幼儿要善于探究和思索及发现物体的奇妙乐趣，进步了幼儿的思考和动手创新能力。通过进修一些节日、时刻、风俗活动，来了解我国的传统文化，风俗习性，在一些活动中，大部分幼儿的自信心不够强，通过活动的开展和老师的积极引导鼓励，使幼儿们能够对自己充满信心。

、常规方面

于插班孩子多，他们对常规觉悟淡薄。有的孩子早上入园还会哭闹、有的小朋友不愿上学，这都跟家庭环境有关。然而经过一段时刻的熟悉，孩子慢慢地适应幼儿园的生活。一切回复了。在课堂中，大部分幼儿能够积极回答老师的提问，然而有个别幼儿不够大胆，如吴欣怡小朋友、陈俊明小朋友、王鲸宇小朋友、夏子莹、小朋友等。

学期孩子们基本懂得说话先举手，遵守纪律，还能积极表现自己。孩子们的胆量比以前大了，都成了勇气的小兵兵。

、安全方面

全职业是幼儿园的重中之重。教师每天要对孩子进行一次安全教育，教育幼儿上下楼梯慢慢走，不推不挤，更不能跳楼梯，不随意穿脱鞋袜，等等。

老师每天的引导教育下，孩子们的安全情况良好。

、卫生保健职业

、每天杯子，毛巾消毒。

、每天引导幼儿饭前便后洗净手，讲卫生。

、积木玩具每周进行消毒。

、保持教室桌面地面无纸屑，垃圾。

、家长职业

、倾听接受每位家长的意见。

、及时跟家长交流幼儿在园表现。

、不足之处

、在家长职业中还需努力。

、小朋友的卫生还需要加强引导。

、个别幼儿性格内向还需加强引习生活，将进入大班阶段。

幼儿园月职业拓展资料报告]

库月职业拓展资料第八篇

阴似箭、岁月如梭，转眼之间一年过去了。回顾十一月来的职业，本人在董事长正确领导下，在财务部主任的指导关心下;在各同事和各兄弟科室的大力支持和积极配合下，我与本科室人员团结奋进，开拓创新，认真遵守财务管理相关条例，积极有效地为酒店和公司的持续经营提供了有力的数据保证。现将本人一年来的职业情况简要拓展资料如下：

、会计基础职业方面

了确保财务核算在单位的各项职业中发挥准确的指导影响，我们在遵守财务制度的前提下，认真履行财务职业要求，正确地发挥会计职业的重要性。按月结算酒店爱河德建两个公司的凭证帐务，及时申报税务资料和统计报表数据!认真拓展资料职业中的不足和缺点，及时拓展资料调整过去的错误业务。

、贷款报表业务。

于民族对房地产行业实行紧缩银根政策，再加上美国次贷风暴引发的全球金融危机的破坏力，导致集团公司资金紧张，集团公司的贷款除了德建公司的老贷款，就是酒店的新抵押贷款。xxxx年公司贷款业务的多方需要，财务报表又复杂多变。为了保证资金的正常运转，无论时刻早晚，只要公司和银行领导需要，我全力以赴。哪怕夜以继日，自己费时费力任劳任怨，也保证了完成任务，保证配合领导的职业。

、进修聪明政策

证业务合法及时。由于科学的飞速进步，现在民族会计政策也不断推陈出新，年年有变化调整。为了尽量保证公司经济业务的处理技巧合理合法合政策，利用一切空闲时刻和手段进修新政策，及时上网浏览民族的新的会计法规和调整技巧，向各位朋友同事和税务财政等有关专家请教进修，及时划重点，做到合理避税，节约公司资金浪费。

是，财务职业的缜密性和复杂准确性毕竟是高要求的，人的局限性是客观的，再加上家庭的长途限制，家事的羁绊和拖累。因此在职业中难免有这样那样的不及时错误。xxxx年就在这样不断的拓展资料和进修中紧张而淡然中过去了，新的xxxx年在漫天飞落的皑皑雪花中到来了。

洋还是那个海洋，金沙滩还是那个金沙滩;公司还是那个公司，不同的是同事有来有去。xxxx年由于酒店的出租，毕竟少了许多具体繁琐业务，于是我可以不再周末不分加班装订凭证，月末赶点盘点库存了。不用为了赶公交车而大早上也要爬起来，风雨里也急急赶路了。周末时刻也可以偷偷懒，耍耍赖，躺到太阳上西山了，也有了闲暇思索时刻。圣人说：三十而立，四十不惑。为什么我就要不惑之年了，反觉得全球更多了困惑，可见我不是圣人。

惑一、生活与金钱。常言道金钱不是万能的，没有钱是万万不能的。当今的社会处于拜金风行时代，许多青年人为了少许金钱而坑蒙拐骗，许多美女为了些许饰物金钱而沉沦出轨，许多兄弟姐妹无钱时能周济往来，一旦富有一方了或因遗留财产反会反目成仇，常常因分配不均而大大出手，行同路人;更有些许富商为了少许工资而抠门抵赖，进而惹来杀身之祸。只XX市每年都有不少为了几百元或千把元而被杀或杀人的事件。那全国全全球更举不胜数。金钱是身外之物。生不带来死不带走。金钱是人的工具，人是金钱的主人，为何总有人愿意被金钱奴役呢?

惑二、个人和集体。由于金钱利益的诱惑，现时里个人往往喜欢假公济私，找个冠冕堂皇的理由，沾点集体的便宜，或者损害他人的利益，嫉妒造谣中伤也再所不惜。其实往往唇亡齿寒，害人害己，也损害了自己的集体，损人最终损己的事却一幕接一幕，层出不穷。

惑三、个人、集体、民族和全球。还是由于金钱和权利，大众往往喜欢勾心斗角，或为了自己，或为了小集体或为了各自民族，而东奔西走，刀枪相向。人与人之间，集体和集体之间，国与国之间常常会战火连绵，越战越穷，越穷越战。其实，在过去这本来无可指责，然而，当今科学高速进步的社会，联系日益频繁的全球里，一切都可能充满关联。比如去年的印尼海啸，xxxx年的中国汶川地震，都不再是孤独的一个民族的事务，牵一发而动全身，即使号称全球超级强国的美国，这一次也由于自己的超级金融霸道行为而自吞苦果，从而引发了全球性的金融危机，让全全球人民都陷入了水深火热中。然而还是有许多民族在争斗流血牺牲，无惧无止。大有生活不息，争斗不止的灵魂。早晚最终还是要搬起石头砸自己的脚，伤来伤去伤到自己!权钱真是好物品!好物品?

是在我们这个集体里，这种担心困惑是几乎不存在的。由于我们有个有着海洋胸怀诚信的老总，一直谆谆教导我们要诚信做事，建立诚信企业文化。要坚持以诚信对待社会民族和他人，哪怕受伤吃亏也在所不惜，奋斗不止。把诚信进行到底，诚信重于金钱权利，天然金钱权利也就成了一种工具。金钱是工具了，人也就天然是自在的主人了。看淡了金钱有了自在的人，心就会象海洋一样的宽广，心里天然就困惑少了!

库月职业拓展资料第九篇

顾一个多月的职业，写出自己这段时刻来的职业划重点，主要有下面内容几条：

、仓库保管员的职业

、配合部门同事负责仓库缸配件上油、防锈及除锈职业及各项记录职业;

、配合部门同事负责仓库缸配件的入库、出库职业，按标准操作程序做好各项职业及记录。各类材料的发出，采用先进先出法。

、配合部门同事负责手动压机配件的入库、出库职业。

、配合缸装配车间的领料职业，及时填写货位卡，核准现场物料等。发现难题及时汇报，改正。

、做好各类物料的日常核查职业，对各类库存物资进行检查盘点，并做到账、物、卡三者一致。

、仓库现场职业必须严格按照五S要求。

、入库手续

、配合同事负责仓库收货员的职业。物料进仓时，仓库管理员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续;拒绝不合格或手续不齐全的物资入库。

、入库时，仓库管理员必须查点物资的数量、规格型号、合格证件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。经检验不合格的物资一律退回，放在暂放区域，同时必须在短期内通知经办人员负责处理。

、收料单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与发票单位一致。

、物料进仓后，应及时下转。

、SAP体系操作

、进修仓库MIGO收货及退货。

、进修SAP常用的事务代码。

、配合其他的职业

、柱塞及拉杆的入库，领料职业及做好相关记录;

、进口物料的开箱入库、领料职业及做好相关记录;

、协助同事做好盘点职业;库存物资清查盘点中发现难题和差错，应及时查明缘故，并进行相应处理。

、配合保管员做好出库、退货、搬运职业。仓库是学校开头来说要认识自己，摆正自己的位置，有想法，不断进取、严格要求自己，进步自己的职业聪明水平。

库月职业拓展资料第一零篇

眼间到宝昌化纤职业已经有一个多月的时刻了，这是我职业生涯的一个崭新的起点，我对此特别珍惜，尽最大的努力去适应这个新的环境。从刚进公司时的无知到现在的有所认知，渐渐地熟悉了这个全新的气氛，并深刻的体会到进修的重要性，现特对这段时刻的进修做如下几点的划重点：

.进修和职业要点

论到哪家厂，厂里都会给一段时刻的适应期。这段期间里很多人都会觉得很无聊，没事可做。我刚来的几天也是。每天在厂办公室等安排真的很空虚。不过，我至少也知道了办公室一个厂的枢纽工程，办公室里有很多琐碎的事务，特别是很多突发的状况，很能锻炼人的应变能力。

来，我被分到一楼的销售部进修。销售部的同事也是埋头做自己的事。我像是被搁置在那里，无人问津。我迷惑过，不过我很快就明白过来，厂里的进修和学校的进修是完全不同的。学校老师会逼你，会每天不管你愿不愿意的讲给你听。可厂里，大家都有自己的事，因此，想学到物品就要多问，不会的，不懂的，身边的同事都会回答你的。

主要就是主动。新人进来，厂里都不会立刻分配具体的职业给新人做，但我们不能自己闲着。相反，我们应该主动找一些事务做，从小事做起，为将来更好的给厂出力打下良好的基础。而且这样也能与同事拉近关系，便于与同事的’融洽相处。

来销售部进修了一个月了，一开始我只是在一边看，由于内向的性格总不好意思开口问。两三天下来确实也看到了一些物品，但也是积累了一肚子的疑问。厂里的主要产品是些什么呢?厂里又是怎样来销售的呢?销售部的职业流程怎么样呢?我进修的这个规划科又是怎么回事呢?

着这么多的疑问解不开只能请教身边的同事了，别人不能帮你，没有课堂和老师了啊。于是我问出了我的第一个难题：我要学些什么呢?现在想来这个难题很可笑也很难让别人回答。由于学的专业是信息技术，因此当时的我对销售部真的就是那么洗耳恭听。

事开头难，接下来的日子我变被动为主动，只要自己发现了的不懂的难题我就问同事。后来我还参加了销售部在车间停产检修前的会议，了解的越来越多，发现的难题也就越来越多。从开始只懂“销售”两个字到现在了解了我们公司的产品、规格、生产车间、产品德情，以及销售部的基本职业流程。我现在可以帮助制作销售合同，去仓库取样，了解了运输上的一些事务，制作提货单等等。知道了怎么给予业务人员最好的配合，怎么和车间保持联系。特别是这一次停产检修，我看到了业务员之间，业务员与规划科之间，销售与生产之间怎样达到好的沟通，做到好的协调。当初，我被分到销售部是到规划科学派车的。但我认为只和一个人学到的物品是不全面的，职业的开展在乎合作，重要的就是集体想法和团队灵魂。

.厂里给我的印象

，管理：我以前从未进过厂，不知道现实中的厂里职业是什么样子的，就从我，一个新人的角度来说，我觉得我们厂管理严格又不失人性化，分工明确又很合理化。

说上、下班吧，每个骑车的人经过南门都会很主动的下车推过去。还有西门和北门都有不同的规定，然而厂里的每个人都遵守的很好。即使违反了也是有相应的惩罚。有制度、有条例、有奖、有罚，我觉得这就是厂里进行生产活动的有利前提。也是我来我们厂的第一体会。

，职业：在这里的每一个上午都很充实，由于我发现大部分的事务都放在上午来办妥。早上上班很早，比我上学时候早，上午下班也早。以至一些来拉货的司机赶到我们厂的时候差不多已经是我们厂午饭时刻了。

是我想我们厂人的职业态度，服务态度是最好的。特别是仓库的同事，他们经常加班，为的就是给来拉货的行个方便。有时候晚上十点也来加班，换作我们的竞争厂家一定不会有这样的服务。

.对我们厂的建议

集中，多活动：就像我们华西经常召开村民大会一样，我们厂也可以多搞些活动。可以在安排好职业的情况下轮流参加，就像上次团委组织的游泳活动一样。我觉得这样不仅丰富了我们长期处在职业环境中的疲劳情形也给了我们同事之间进修和交流的机会。这是个很好的形式，不一定要多隆重也不一定要出去远的地方。给大家一个平台，一刻轻松，对再次投入活动一定大有益处。

立一种企业文化：企业文化它当然不是什么能直接获得效益的工具。然而就我的认识，有了一种适应时代的企业文化，就有一种凝聚力。让大家自觉的拧成一根绳，决定着企业内部的软环境。

.个人的职业意向

我现在的聪明技能和对我们厂的了解，我觉得我做一些带有创新性的职业会比较困难点，由于刚毕业参加职业，各方面我还都不够成熟，比如职业的总体思路等。我性格稳重，比较有耐心，不怕麻烦，也不厌倦枯燥。我现在对销售部这块比较熟悉，当然有新的安排我只会更加努力，不会辜负同事的帮助和领导的支持。

上是我一个多月来的拓展资料以及一点建议。从一个新人的角度出发的，我还有不少不懂的地方，有一些不成熟的想法。

的一个月，可能还有新的职业安排，我也一定以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接，争取更大进步。

库月职业拓展资料第一一篇

管是任何职业，都有一个从不懂到懂，从陌生到熟悉的经过，当经历了这个经过，则是一大成长。例如企业采购，采购员的岗位责任是否完全履行，在采购员职业拓展资料中充分体现以及成长经过。开头来说我的感谢公司能给我一个展示自己的舞台，突破自己的机会，这也是人生中的一个转折点，让我人生了许许多多不同的事务，等等一些事物，从一个不懂得我，内向，怕失败的我，到现在什么都不怕的我，也不那么内向了，什么都敢面对的我，从而让我走上了不怕失败，不怕累，有了勇气追求的我，让我更加自信的去做完每天的事务。百大电力英才网

是我第一次踏上销售的道路，从此我也喜欢上了它，慢慢产生的情感，它让我改变了很多，从整个人都改变了，更加的成熟了，有了一丝经验，说话也不会那么吞吞吐吐了，不会那么虚心了些。

得我第一次去拜访客户时，看到采购不知道从哪里说起，当时心里特别的紧张，全身都在颤抖，不知道怎么沟通，也让自己见识了什么是销售，因此人的一生谁都有第一次去尝试，去找到不足的地方，当时在想不管是成功还是失败，都没关系，只要勇气去面对，去追求，总有突破自己的时候，总会有成功的那一天。

信自己，每天做的都是给自己以后有个好的铺垫，由于每天做的事务都不一样，发生的事务也不同，因此我每天都在想自己不足的地方，给自己打气，给自己加油，晚上睡觉也想，给自己施加压力，回忆每天跑下来的客户，哪个客户每有预约到，下一次一定要拜访到，不惜一切代价完成它。中国电力英才网

我记忆最深刻的是，去拜访一位客户，他是老板，那时我也刚刚起步不久，面对他的时候，也让我丑目不看，我说的每一句话都让他知道，甚至他知道我是个刚刚来到这个行业，他问我很多物品我都答不上，让我打击很大，同时让我在职业种有了新的认识，新的变化。

实发现自己有很多不足之处，不如跟客户交谈的时候，说着说着，就不知道说什么了，社会经验还没达到一定的程度，有时候还是会表入出紧张的心情，说话不够沉稳，不会转弯，大脑的思考没转起来，有点粗心敢，相信自己以后慢慢会好起来。

做销售中，时常会遇到困难是很正常，而每次都要准备好失败的划重点，它也会带许许多多的乐趣，财富等等，也会给你带来竞争的对手，因此我们要好好珍惜身边，没点每滴，不要让自己后悔，相信自己总会有突破，每天给自己一点自信，你会成功的。压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的高兴。

这个年度拓展资料中，我特别要感谢我的领导，我的同事，由于是领导的信赖和鼓励，让我的职业能力有了大的进步，心理素质也越来越好。同时，职业中同事之间的相互配合和领会让我的职业才如此顺利的进行，因此我的进步与我的领导和同事是密不可分的。

库月职业拓展资料第一二篇

库管理职业拓展资料xx年仓库管理职业在公司领导的正确领导和大力支持下取得了较大成绩，仓库管理职业较之去年又上了一个新台阶，库容库貌得到有效改善，服务生产的效率继续得到进步。为了拓展资料经验，进步自己，以至于把职业做的更好，我现对过去一年的职业进行简要的拓展资料现将全年职业拓展资料如下

strong>一、职业回顾

解各仓管员的所管区域物料摆放后，对物料现场的大面积区域划分进了相应的调整再次细分与标识，根据用途品别进行归类摆放，消除了仓库凌乱不堪的状况，在改善公司形象的同时也为后续物资清查职业奠定了基础，干净整齐的库容库貌成为仓库管理的基础职业。

了仓管员的职业能做到帐、卡、物一致，出异常时能做到有帐可查，有据可依。

步建立起手工帐，电子帐。

免仓管员在备料经过中存在找不到料，及找料时刻太长，为了进步职业效率，要求他们对仓库货位进行重新编排划分，为新进仓管员走到物料区短时刻内也能及时的找到所需物料。

范了报废品处理流程及盘点后产生的盘盈盘亏体系调整流程，最大程度的避免公司资源浪费，保证了仓库库存的准确性。

strong>二、职业不足一.

理单据不够及时，物料入库滞后。

点速度较慢，而且盘盈盘亏率较高。

库库容库貌没做到位，显得杂乱。

strong>三、xx年职业目标一.