合同到期员工继续职业规划范文

合同到期员工继续职业规划第一篇

根据二十多天对公司整体管理制度的了解，结合公司目前的情况，初步制定人事行政部的职业规划，在下一个职业中，按照这个规划开展职业。

一、人事职业。

一、招聘。进公司。制作文件。

招聘是精：现在每个公司都在招聘，选择合适的员工可以为公司降低成本。了解员工的职业经验后，如果适合公司的职业岗位，就必须找到让公司面试的技巧。员工招聘经过在同等条件下重点考虑员工的态度和能力、学历、经验接下来（专业、技术岗位除外），尽量招聘稳定的人才。

入职在“细”：员工入职要求必须填写全面。完整的人事资料，提供必备的证明，如身份证。毕业证。学位证。技能证。相片，同时注重细节。效率和行政后勤职业的配合，让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定员工什么时候到达职业岗位，避免人事和职业部门脱节，消除员工不到达工厂的现象。

文件制作在全：制作员工文件时必须全面，应注册的人事资料必须全部注册，定期验证，保证员工文件的诚实性。

二、训练。

入职培训：职业要及时。注重细节。灌输企业文化和企业优越性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档（新进普工）

在职培训：注重技能和实用性，培训员工所需要的聪明和技能。

安全训练：重视实用性、效率、记录训练文件和跟踪训练。

管理训练：部门主管、领导、管理训练，进步管理水平。

三、职业。

（一）不定期进行职业调查，促进员工进步职业积极性，了解各部门职业情况，及时更新人事资料。

（二）进一步规范职业和卡制度，进行相关制度。

修改，进步考勤制度的可执行性和满意度，力争做到“无人为缘故漏打卡”，考勤执行的经过中对事不对人，严格按照考勤制度照章行事。

（三）通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行，要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、呆料、转班、按程序向人事部备档。

四、薪酬

（一）规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一致，出现差误由相关负责人自行承担责任，并按员工守则考勤制度处理。

（二）定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟人事行政部进行沟通，确保财务部核算薪资准确度。

（三）及时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算准确。

五、社保、工伤

社会保险的购买和退保保证及时、有效。健全工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理及时，保证公司和员工利益。

六、人事资料

（一）完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、准确，出现人事异动、离职及时进行资料更改。

（二）电子档案和文本档案配套规范，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确的记录在文本档案上，定期进行检查和归类。

七、积极推动文化建设，拉近公司同员工之间的距离

（一）开展各种活动，如拔河比赛、象棋比赛，举行部门间的拔河比赛，由部门领导带头，增强团队的凝聚力和合作觉悟；举行象棋大赛成本低（可设少量奖金奖励）、可执行性强，发挥员工的特长，增强员工的自信心和优越感；

（二）让员工积极参与公司各项制度的建设中来，进步制度的可执行性和员工的参与度，拉近公司同员工之间的距离。

二、行政职业

一、宿舍

（一）完善生活配套设施，定期检查卫生，推行卫生奖罚结合，促进员工进步卫生觉悟；

（二）多进行员工生活满意度调查，了解员工居住条件和心态；

（三）定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生；

（四）后勤水电职业做到及时、高效，保证员工生活；

二、食堂

（一）定期进行员工满意度调查，督促食堂进步伙食质量；

（二）制定切实有效的食堂改革方案，改善员工伙食；

三、保安

（一）保安职业对全厂财产、安全起重要影响，须完善奖罚制度，对于立功保安进行奖励，职业不积极、玩忽职守的保安予以处罚或辞退。

（二）规范出入厂制度，公司员工休息时刻出入厂须带厂牌、带物品出厂须写放行条和检查，非公司员工进厂必须登记。

四、晨会制度

晨会可以很好的传达公司的制度和信息，必须充分利用晨会及时传达公司各项制度、信息、奖罚、人员异动情况，宣传企业文化。

（一）每月开一次全厂员工大会，参加部门可根据公司情况而定。

近期职业重点：

一）人员招聘

根据各部门人员需求人数和要求，制定招聘方案，尽快补充人员。

二）安全方面

一、防火

排除火灾隐患，对公司进行消防大检查，发现存在的隐患必须及时处理，独特区域的管理如吸香烟区、化工区等，不定时的检查。

二、防盗

为保证公司财产安全，保安组要加大职业力度，加强防盗措施。晚上保安不定时巡逻，及时了解公司异常情况。

三）纪律：

制定相关纪律规定，严格按照制度执行，对事不对人上班必须佩戴职业证、穿职业服，出入须出示厂牌。严格按公司员工守则执行厂纪厂规，办公室人员要起好带头重用。

四）定期五s检查

一、五s定期检查并进行奖罚结合，罚款作为员工活动基金。相关奖罚按五s管理制度。

二、办公室管理人员可以再次进行五s培训，进步五s认识。

合同到期员工继续职业规划第二篇

转眼间我已经来到XXXX公司整整一年了，从去年的一零月底入职以来，在公司领导和全体同事的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心职业，充分发挥岗位职能，不断改进职业技巧，进步职业效率，以“服从领导、团结同事、认真进修、扎实职业”为准则，始终坚持高标准、严要求、较好地完成了各项职业任务。

初到公司业务部，所涉及到的职业也相对比较繁琐，方方面面都要考虑到都要照顾好。我的的重点职业就是中介管理，业务内勤，还有相关的业务任务，随着时刻推移，已经慢慢熟悉手头上的职业，能很好的完成中介管理与内勤报表的需求，兢兢业业，一丝不苟。在业务上也实现了多少零的突破，也有勇气与客户谈业务了。还有一些外联的事宜职业，在这些职业上虽都是一些平淡的小事，却变成生活的一部分，慢慢的积累着收获，这也是一种成就，一步一步踏踏实实的干好才是最重要的。

面对自己的职业不断的努力和进修，要求自己把每一件事务都做到更好，提前规划好接下来的职业，经常拓展资料过去的事务，在进步业务水平的同时，又进修了解公司理赔承保以及出单的常识聪明。发觉整个职业的经过不仅仅一个人能完成的，需要的一个团队的决策，一个团队的力量，我也相信只有团结才有力量，才能把办公室的职业做的更好。在平凡的岗位上做好每一件事，让每一件事务都按时按量的完成，很多都不需要创新，照章办事才是长久之道。

说到底，一年来，我做了一定的职业，也取得一些成绩，但距领导和同事们的要求还有不少差距。主要是对谈业务的交际能力还是不够，进修体系性和深度不够。对职业的超前认识度不够，对将要做的职业规划不足，这些难题给自己造成了职业上的被动。在今后的职业中，我将努力进修与公司共同进步，希望继续在公司的大家庭里努力奋斗，以更新的面貌和更加积极的态度去迎接每一件职业，充分发挥自己的能效，取得更大的进步！为公司进步添砖加瓦贡献力量。

合同到期员工继续职业规划第三篇

时光飞逝，转眼间我在XX项目上度过了一年多的时刻。这一年多来，有职业时的忙碌，也有与同事合作时的愉快，更有来自直接领导的谆谆教诲与关怀。在这一年多的时刻里，我不仅在公司里学到了全新的物品，也从同事及领导身上学到了珍贵的做事态度与作人规则，让人铭记。一年以来，我心中最大的感受就是：要作为一名合格的英语翻译不难，但要作为一名杰出的英语翻译实属不易，但这一直是我在职业中努力的目标。现将入职以来的职业，主要拓展资料如下：

一、参加各项培训

进入公司以后，参加了各项培训，包括安全培训，反恐培训等。尤其在后者的实地反恐培训中，我以积极的心态与高昂的热诚去面对，在培训中不畏艰难，不惧炎热，最终顺利地通过了考核。通过安全培训，我深深感受到安全对于每一个人，对于一个项目，甚至对于整个公司来说都是至关重要、缺一不可的。因此，对于任何人，无论身在何处，“安全第一”的概念始终需要放在第一位。

二、翻译各种资料

根据项目需要及职业中的具体要求，翻译职业及内容主要如下：

I.与设计部相关的：发业主的涉及专利商的函件、根据“设计协调程序”与UOP、AXENS、CPE、TECHNIP等专利商的往来函件、一期（主要是图纸）、二期工程英文版MR文件（包括图纸）的审核、协助设计部研究工艺包和部分FEED文件的翻译、设计部图纸与技术文件的审核、UOP设计方相关设备技术方案的中译。

II.施工质量部的施工与质量控制方案，与质量技术部相关的程序文件修改部分。

III.与规划控制部相关的周报、月报等。

IV.采购部的技术采购文件及招标文件、合同部合同及保险文件的翻译等、HSE等部门不定时的文件中英互译。

V.监理函件，包括各类报告。

同时，进行同事间翻译文件的互审职业。

翻译职业最终体现为译入语的字字句句，甚至标点符号上，尤其在细节方面（特别是标点符号和空格)。在翻译职业中，我始终以精益求精的态度，一丝不苟的灵魂对待每一个语句。某些不懂或者较难的语句，则字斟句酌，反复推敲每一字，直到满意为止。同一原文，不同译文，通过反复斟酌，尽可能地选择更加贴切的译法。

三、扩大进修范围

通过切身的经验，才知道翻译职业最难的部分，不在实际做翻译，而在聪明储备。由于之前的职业，并不是完全与翻译有关，有些文件的翻译，从专业角度而言，显得有些不足，也有些懵懂，为职业带来困难。为了能完成所分配的翻译任务，需做好充分的准备。凡事预则立，不预则废。就目前的翻译需求而言，涉及了石油化工，海关清关，合同保险，采购等等。具体到某一翻译类别，如果没有深厚的经验积累或者相应的专业聪明，想顺利完成翻译职业是不太可能的。因此，这要求自己不得不增加专业聪明，扩大专业范围。因此，职业之余，我大量地阅读了相关的聪明，扩充了相关的词汇。

除了专业进修外，在作人做事方面，我也加强了进修。来到PKOP项目后，我能够积极地参与公司组织的各项进修活动，在职业当中学，向同事学，从未放弃进修的任一时机。唯有进修，才能发现自己的不足。在公司倡导向孙XX进修的经过中，我看到了一位杰出的石油人，在自己的职业岗位上兢兢业业，做出了非凡的事迹。从孙XX的身上，我受到深刻的鼓舞，并立志向孙XX进修，进修他一丝不苟的钻研态度，还要进修他无私无畏的奉献灵魂。

四、进修规章制度

来哈萨克之前及之后，在公司里与项目上，通过公司内专家的亲身教学与通过邮件发来的文件，我逐渐进修了公司的各项规章制度，内控文件，以及XX项目相关资料等。每一次教学，我都细而聆听；每一个文件，我都仔细阅读。无有规章，不成方圆。大到民族，小到公司，概莫例外。

通过全面的进修，我深刻地领会到：制度是根本，执行是保障。作为公司的一员，我们应义无反顾，服从并执行制度，直至达到完成职业的目标。我们应坚定贯彻公司各种规章制度，自觉遵守公司的纪律，维护公司的利益，拥护公司的进步，体现出高度的尽职灵魂，唯有这样，公司才能在激烈的竞争中屹立不倒。

在日常管理职业中，我严格按照公司规定办事，进步任务执行力度。能作好本职，坚持规则。在自我行为约束上，遵守公司规章制度，自觉做好员工准则。在职业完成效率与职业态度上，得到领导与同事们的认同与赞许。在与各部门的沟通交流上，能注意言行，礼貌谦虚、友善待人。

五、对待不足之处

每次翻译过后，通过同事间互审，以进步翻译质量。某些细微的差错，显现了我在职业中的细心程度，还有所欠缺；平时的职业中，只想着进步自己的业务聪明能力，而忽视了学说方面的主动进修，忽略了与部分同事间良好关系的建立，从而使得部分职业中产生被动，降低了职业效率。

顺带提一嘴，与领导和同事的沟通交流不够，职业效率也有待进一步进步。今后要多与同事交流职业、进修、想法方面内容，以达到互相激励互相帮助，共同进步的’目的，把更多的时刻用在进修和职业上。

职业中的不足，让我警醒，让我认识到人无完人，不能有丝毫懈怠之情。应不断改进，进步自我职业觉悟及职业效率，努力做好职业中的每一件事务。

六、职业规划与打算

二零xx这一年，是项目至关重要的一年。为此，作为个人，应积极做好本职职业，加强石化工程相关聪明的进修进步，进步职业效率。在今后的职业中，不断扩大聪明面，及时与各相关部门的同事进行沟通，同时在日常职业方面严格要求自己。在今后的职业中，我会继续努力，多向领导汇报自己在职业中的想法与感受，及时纠正和弥补自身的不足。

说到底，一年多来，我做了一定的职业，也取得一些成绩，但距领导和同事们的要求还有不少差距。在今后的职业中，我将努力进修与公司共同进步，希望继续在公司的大家庭里努力奋斗，以更新的面貌和更加积极的态度去迎接每一件职业，充分发挥自己的能效，取得更大的进步！在日后的职业中，定会尽自己的最大努力做好自己的本质职业，为项目、为公司的明天尽自己的一份微薄之力！

合同到期员工继续职业规划第四篇

一、人事管理方面

根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。

规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。

配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。

有步骤的完善培训机制，不断的外派员工进修并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理职业。

二、行政职业方面

⒈办理好各门店的证照并如期进行年审职业。

⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通职业，以使公司对外职业更为通畅。

⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传职业。

⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一规则，合理地采购办公用品。

三、公司管理运作方面

⒈顺应市场的进步，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项职业有法可依，有章可寻。在日常职业中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的职业提出些指导性的意见。

⒉逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事务，只会做你监督要做的事务。基于这个缘故，本年度加强了对员工的监督管理力度。

⒊加强团队建设，打造一个业务全面，职业热诚高涨的团队。小编认为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及职业积极性。进步团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。

⒋充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门责任不清，现逐步理清各部门职业责任，并要求各人主动承担责任。

作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既一个管理者，更一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的职业及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担职业，使公司各项职业正常进行。